2017離職與調薪報告：員工流動明顯加快調薪小幅下降

來源:北京晚報 2017-01-04 11:32 http://www.fafqdl.cn/

　　2016年員工整體流動性明顯上升，平均離職率為20.1%。同時，2016年企業調薪幅度為7.2%，預計2017年企業調薪幅度還將維持小幅下降趨勢，為7.0%。這是人力資源服務商前程無憂日前發布的《2017離職與調薪調研報告》顯示的結果。

　　高科技行業跳槽頻繁傳統行業流動加快

　　2016年，受多方面因素影響，員工整體離職率較2015年上升較為明顯，達到了20.1%。從各行業員工離職率來看，高科技、制造業、消費品行業的員工離職率依然較高，分別為25.1%、24.4%和21.1%。

　　在“互聯網+”模式快速發展的大背景下，高科技行業涌現出大量新型業態和商業模式。該行業對人才的吸引力依然熱度不減，研發人員作為高科技企業的核心資源，其活躍度較高，加上傳統行業在轉型升級過程中頻頻挖角，造成該行業員工離職率相對較高。2016年，制造業下行壓力依然存在，在轉型升級過程中企業勢必對人員進行結構性調整，使得員工離職率日漸走高。隨著網絡電商的迅速發展，行業競爭非常激烈，傳統消費品企業加速轉型，以應對市場變化，從而導致人才流動的趨勢更為明顯。

　　操作人員離職率居高

　　專業技術人員依然搶手

　　2016年，操作人員的離職率依然是所有職位等級中最高的，達到27.2%。受勞動力供給下滑，區域生活成本上升，產業轉移等因素影響，加大了一線操作人員供給缺口。此外，一線操作人員面臨年齡斷層，90后新生代對工作條件、住宿條件和企業的文化氛圍都要求更高，“甩手不干”現象成為常態，進一步使得一線員工流動性增大。

　　隨著產業結構調整，傳統行業加速轉型，企業需要及時調整戰略及產品創新，對專業技術人員需求增大，人才競爭激烈，造成2016年專業技術人員的離職率同比增幅增大，離職率繼續走高。

　　企業調薪覆蓋率降低

　　集中于關鍵崗位核心人才

　　在經濟趨緩的環境下，多數企業對調薪趨于謹慎。2016年調薪企業的比例為84.3%，其中調薪一次以上的企業比例從2015年的16.2%下滑至11.2%。面對持續上漲的人工成本及運營成本壓力，2017年企業對于調薪依然會延續保守策略。

　　與2015年相比，2016年企業調薪覆蓋率在50%以下的企業比例小幅增加，調薪覆蓋率90%以上的企業比例則有一定程度的降低，企業整體調薪覆蓋面較2015年出現一定程度的收窄；預計2017年企業調薪覆蓋面還將進一步收窄。調研數據顯示在經濟增長緩慢，盈利能力較弱的情況下，更多企業將采取減少調薪次數，降低調薪覆蓋率的調薪策略，并將有限的調薪資源向關鍵崗位與核心人才傾斜。