公務員面試人際題指點：巧對同事間各種“尷尬”

來源:中公教育 2016-12-28 10:34 http://www.fafqdl.cn/

　　曹雪芹說：“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”在生活中人際關系的好壞，體現了一個人的情商和做人的品質，也會對工作的開展產生重要影響。因此在公務員面試中，考察人際關系的題目就成了重頭戲。在此，中公教育專家就跟大家來分享一下在工作中怎么應對同事間的各種尷尬。

　　同事是大家將來在工作中要面對的特別重要的一個對象，是接觸最多的一類人群，也是考試時常常碰到的對象，那么在跟同事相處時究竟要遵循怎樣的原則呢：

　　首先是合作與競爭。同事之間首先是合作的關系，很多事情需要共同完成，這就要求我們和同事友好相處，該幫忙多幫忙，誠懇熱情，和同事建立起良好的關系，合作好，分工好。但同時同事之間又存在競爭的關系，在面對晉升機會和發展前景的時候體現的尤其明顯。這就需要我們明白同事之間合作是基礎，競爭是方式，競爭會讓我們更加團結，要相互補臺，而不能相互拆臺。

　　[例題1]你和小李是同班同學，在校期間你的成績一直比他好。然后你們同時入職，關系也非常要好。但是最近小李被提拔為你的直屬領導，你會怎么辦？

　　[中公解析]這道題就需要我們明白我跟小李既是同學，又是同事，這是非常難得的緣分。在校期間我的成績一直比他優秀，但這并不代表我各方面都比他強，他既被提拔，就一定有過人之處，我作為他的朋友更應該衷心祝賀他，同時注意擺正自己下屬的位置，和他在工作中保持好上下級的關系，支持和配合他的工作，當然也得多反思自身，多向他學習，提高自己。總之，和同事之間合作共事是基礎，競爭也是必然，需要我們正確對待。

　　其次是推功與攬過。在面試中經常還會考的一類題目就是面對榮譽得失我們會怎么處理。大家在遇到這種題目的時候尤其要明白一方面功勞不是自己單獨做出來的，尤其是年輕人不要有過強的名利心，應該心胸寬廣，更該在意自身的成長，另一方面更要了解，自己一旦參與某項工作，如果出錯，不管是誰的問題，自身都有不可推卸的責任，應該有擔當精神，學會攬過。

　　[例題2]你設計了一個對單位發展極為有利的工作方案，告訴了你的好友小李，結果小李轉身就把這個方案報告了領導，領導在大會上對小李進行了表彰，且有提拔之意，同事們都為你感到憤憤不平，你會怎么做？

　　[中公解析]這個題目需要我們充分的利用上述原則，說明我的方案既然被領導采納，這本身就是對我能力的認可，小李和我既然是好朋友，他肯定也不是有意為之，他肯定對我的設計也是非常認可的。作為年輕人應當有寬廣胸懷，沒有必要為此耿耿于懷，相信自己只要是金子遲早都會發光。小李若能被提拔我也很為他開心，而且領導提拔他肯定也是充分考慮了他各個方面的優點的，絕不是只單單憑借這樣一個設計，所以自己更不能把這件事看的太重，更應在今后的工作中努力上進，提升自身，不斷為單位發展做出更大貢獻，贏得領導信任，同事認可，群眾滿意。

　　把握這樣的原則在工作中就能更好應對與同事間的各種尷尬，當然要想把人際類題目答的更好，還需要掌握更多的方法，需要有更多的積累去面對領導、群眾和親友。請繼續關注中公教育，祝您早日成“公”！

責任編輯：方迪