高技能人才仍是大缺口 大國重技讓技能大師走出迷茫
但是，胡耀華指出，“現在職業院校畢業生考取的技師技工資格證，在有些企業不被承認，因為沒有在企業里實際操作過，怎么會就是技師了呢？”
本次獲獎者之一，華能北方公司達拉特發電廠繼電保護工高級技師鄭桂杰是一名繼電保護工，她是本次中華技能大獎獲得者中唯一一名女性。
在她的言傳身教下，28名青年技能人員熟練掌握了繼電保護專業知識，并迅速成為公司的技術骨干，一批青年技術人員在各類比武中脫穎而出，有3人被授予內蒙古自治區技術能手稱號。
對于自己的“出身“，鄭桂杰表示，自己是1994年湖南大學的畢業生。“我們這個繼電保護專業，基本上也是要求大學本科以上學歷。”她坦言，用人單位對于人才的學歷門檻要求仍然存在。“目前公司里的技能人才仍以大學畢業生為主，技工院校出身的青年很少”。
高技能人才仍是我國人才一大缺口
不僅是這些技能大師的“手藝傳承”需要技能人才的后備力量，我國的經濟社會發展也離不開一代又一代高技能人才在生產一線發揮他們的重要作用。當前，實施“中國制造2025”，建立制造強國，都迫切需要一大批適應技術進步、生產方式變革和社會公共服務要求的技能人才。但是從目前來看，我國技能人才的規模、結構、質量還遠遠不能滿足需求。
據人社部提供的數據，從總量和結構看，我國技能勞動者僅占就業人員的21.3%，高技能人才數量還不足6%，總量嚴重不足，結構問題突出，人才斷檔現象嚴重。從市場供需來看，近年來，技能勞動者的求人倍率一直在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾十分突出。
從體制機制看，高技能人才培養投入總體不足，培養培訓機構能力建設滯后，個人發展存在渠道窄、待遇偏低、地位不高等問題。從社會氛圍看，“重裝備、輕技工；重學歷、輕技能；重理論、輕操作”的觀念還沒有從根本上得到扭轉，企業職工和青年學生學習技能的積極性有待提高。
對此，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在表彰大會上指出，要進一步突出工作重點，在完善政策、實施重大人才工程、服務重點群體上下功夫。要進一步深化改革創新，推動職業資格制度改革，建立國家職業資格目錄清單管理制度，研究完善職業技能等級認定政策，做好職業資格與職業技能等級的銜接。
人社部職業能力司司長張立新也表示，加強高技能人才隊伍建設，大力培養我國經濟社會發展需要的技術工人，是一項長期艱巨的任務。在這種背景下，需要廣泛宣傳優秀高技能人才的先進事跡和作出的突出貢獻，大力弘揚工匠精神，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。
張立新說，“要引導廣大勞動者向受到表彰的高技能人才學習，立足本職、鉆研技術、提高本領，形成技能就業、崗位成才的新風尚。”
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