時值年末求職季，從校園到職場，從網上到網下，許多女性懷揣夢想走進招聘會，渴望自身的價值得到認可。然而，她們在求職過程中可能遭受這樣那樣的性別歧視。日前，北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》顯示，女性勞動參與率與工資水平均低于男性，女性在就業和晉升過程中都受到限制。

　　哪些原因導致雇主對女性另眼相待？女性在職場有什么優勢？能為社會做出怎樣的貢獻？在消除女性就業歧視方面，還有多少路要走？我們的記者帶著上述問題采訪了女性求職者、企業雇主和相關專家。

　　女性遭受就業“隱形歧視”普遍存在

　　生理差異、傳統觀念、生育沖突等使女性在職場遭受不公平對待

　　“我經常會被面試官提問個人隱私問題，比如有沒有男友，近期是否打算結婚。”回想起應聘經歷，近來正奔波求職的碩士生小韓憤憤不平，“他們怕我一入職就結婚、休產假。”

　　高雨是影視專業的應屆畢業生，從事電影發行工作是她的夢想，但求職卻不順利。“用人單位明里暗里地表示不想要女生，他們說男生能熬夜喝酒，出差住宿還不用開兩個房間，能為公司節省費用。”

　　某國有銀行客戶經理李楠結婚已經三年，卻不敢生育。“不少女同事明明業績不錯，休個產假回來，就被調到偏遠支行，大家心知肚明，領導擔心她有了孩子，再沒有事業心。”

　　“女性遭受就業歧視的現象比較普遍。”北京師范大學勞動力市場研究中心主任賴德勝認為，用人單位雖不敢直接寫明“不招女生”，但“隱形歧視”仍然存在，并貫穿于就業的不同階段。

　　首先是求職歧視。“很多高校畢業生求職，都存在‘男生先挑，女生揀剩’的問題。”賴德勝說。

　　其次是工資歧視。北京師范大學勞動力市場中心日前發布的《2016中國勞動力市場發展報告》顯示，城鎮在業女性的平均工資收入約占男性的78%，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。性別工資差距較大的行業，既包括需要高技能勞動力的金融保險業，也包括需要低技能勞動力的采掘勘探業和批發零售餐飲業。

　　在晉升過程中，女性還可能遭遇“玻璃天花板”。《報告》顯示，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%，明顯低于男性，女性管理者的收入為男性的93.4%。這表明相對于男性，女性更難以進入企業的高層。此外，有3.45%的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題。

　　對于上述現象，某事業單位人力資源處處長解釋稱：“我們也要算經濟賬。她休產假期間，工資津貼樣樣發，工作沒人做，還不能辭退她，單位吃虧。”

　　客觀上，男女兩性間存在著不可避免的生理差異，這是產生職業性別歧視現象的基礎。“企業是追求利潤最大化的，如果體力勞動在企業投入中占更高比率，就會考慮體力相對更優的男性。”賴德勝分析。

　　“此外，中國社會‘男主外、女主內’的思想根深蒂固。社會文化對男女性別角色的期待迥然不同，人們認為某些行業、職業只適合男性，很多人傾向于把女性的成功歸功于運氣、工作內容簡單、工作努力等因素，而不是能力因素。”賴德勝說。

　　賴德勝認為，對某些行業的職業女性，生養撫育后代與工作時間可能產生沖突，導致女性工作參與度和勞動效率降低。

　　隨著“二孩”政策的放開，不少職場女性及正在找工作的女大學生都在擔憂，自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”。《報告》顯示，有兩個孩子的城鎮青年女性“為了家庭而放棄個人發展機會”的比例高達50.98%，比只有一個孩子的城鎮青年女性高17個百分點以上。

　　“一孩時，企業就已經顧慮女性產假、哺乳期等問題，再來一輪，女性很難從育兒中解脫出來去專注工作。所以一些企業會以比較苛刻的態度對待有生育計劃的女性求職者。”北京師范大學教授孟大虎說。

　　平等就業不是女性自己的事

　　女性就業能增加社會產出、提高社會服務水平、維護家庭和諧

　　在專家看來，現代社會中，女性創造的價值一點也不比男性少。

　　女性是新經濟形勢下重要的人力資本。

　　社會服務水平的提高有賴女性發揮優勢。賴德勝舉例，家政公司的出現，不僅為女性創造了更多的就業崗位，還由于其專業化的服務使更多女性從家務勞動中解放出來。數據顯示，2014年全國家政服務業企業有60多萬家，從業人員2034萬人，同比增長13.0%，比第三產業就業人數增幅高7.2個百分點，比全社會就業人數增幅高12.6個百分點。

　　科技創新的加速，共享經濟、平臺經濟等新經濟模式的出現，使適合女性就業的崗位越來越多。

　　傳統打車服務行業，以男性司機居多。但女司機卻擁有天然的信任優勢，很多人感覺乘坐女司機的車更安全、服務更周到。數據顯示，2015年下半年，僅上海一地，優步（Uber）平臺上的女性車主就增長了1倍多，就業時間靈活、低成本、能夠平衡工作和生活，是越來越多女性車主選擇優步平臺就業的原因。據中國優步戰略負責人透露，2015年優步已在中國創造了數百萬個就業崗位，其中注冊女司機有30多萬。