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早教市場良莠不齊:師資問題模棱兩可 不少課程東拼西湊

來源:法制日報 2018-07-30 09:42 http://www.fafqdl.cn/

­  “大一點兒的孩子有音樂課、美術課、舞蹈課,小一點兒的有專注力訓練課程、肢體訓練課程、手工課程……”早教中心的接待員口若懸河。

­  宣傳資料攥在手里厚厚一沓,舒繡內心的小算盤打得啪啦啪啦響。

­  接待員的話擲地有聲:“總不能讓孩子輸在起跑線上呀。”

­  這條起跑線,簡直就是用金錢鋪出來的。每節課一個小時,價格在200元到400元不等,就算每周去上兩節課,一年也得兩萬來元。更高端一點的課程,一年收費3萬到4萬元的都有。

­  早教班到底怎么選?作為二孩媽媽的舒繡,曾經以為可以駕輕就熟,但近日的一則社會新聞讓她再次如履薄冰——大女兒就讀過的早教機構,國際教育背景和每節課300多元的課時費讓其可謂“高大上”,但卻被爆出沒有辦學資質,只是一家注冊為教育咨詢的公司。而這家機構也剛剛上榜所謂的“2018十大早教品牌權威排行榜”。

­  不少家長有盲從心理

­  田明是北京一所小學的數學老師,平常,田明是家長眼中的教育專家,家長有任何問題都希望能從田明這里得到答案。兩年前,田明的女兒出生,這個平??傄獙W生家長“淡定一些”的老師,突然發現自己也難以淡定了。

­  上個月,田明向一家早教機構交了將近3萬元的費用,這樣,女兒就可以每天到早教機構去接受半天的“教育”。“你自己就是老師,自己教英語、數學、認字都綽綽有余,干嘛還要花錢去早教?”常有同事如此問他。但田明相信,如果別人的孩子都從早教中有所收益,那么完全可以花3萬元給自己的女兒一個機會試一試。“她能在那里與其他孩子交流啊,學一點東西也不錯”。

­  正是因為有無數個田明這樣的家長,這幾年,各式以早教為對象的商業教育培訓機構可謂迎來了“夏天”??纯幢本?、上海等城市各個商業中心就知道,有培訓機構的樓層總是人氣旺盛。

­  在采訪中,記者注意到,積極給孩子報早教培訓班的家長通常分為兩類:一類是生活壓力大、育兒焦慮大的年輕家長,平時忙于奔波,很少有時間照顧孩子,便把教育孩子的希望寄托給早教機構。另一類家長是獨生子女家長,自己生活能力不強,對孩子要求還高,顯得盲從與無措。他們往往相信早教機構牌子那么大,經驗肯定豐富,以為花大錢就能免除自己的育兒焦慮。

­  記者詢問了幾名報名參加親子班的家長,有的家長說,他希望孩子通過參加親子訓練班以后更健康更快樂;有的家長則期望嬰幼兒參加早教對今后的學習成績有所提升;有的家長不知道送孩子上早教的目的是什么,別人家的孩子都上了,自家孩子也就跟著上;有的家長則像在商場買電視機裝好就可以看節目一樣,期待孩子上了培訓班后,在思維、習慣、人文素養等方面都有立竿見影的效果。

­  貴的也不一定可靠

­  對于讓孩子上早教,舒繡本以為自己是個行家,但現在卻不敢這么說了。

­  在養育大女兒的過程中,舒繡曾對早教領域進行了各式走訪,在300多天時間對20余家早教中心進行調研。最后,只能以收費高低作為標準——只能選擇價格高的。原因很簡單——“早教行業水太深,各種理念各種體系,貴一定有貴的道理”。

­  但現實卻給了舒繡“當頭一棒”——開頭提到的“高大上”從事右腦開發的早教機構,因為一起意外事件被家長告上法庭。在法庭之上為表示自己對幼兒受傷無責,這家早教機構坦承只是注冊為教育咨詢公司,沒有辦學資質,幼兒必須是在監護人的監護下照顧,早教機構不承擔任何責任。

­  “看似最好的選擇理由也不好使了。我該怎么辦?”面對家里二寶要上什么樣的早教,舒繡再次犯難了,“貴的也不一定就可靠”。

­  師資問題模棱兩可

­  記者調查發現,對于早教,不少家長已經從前幾年“要不要上”的焦慮,轉變為了上什么樣的早教機構的謹慎。

­  然而,這種謹慎也只是紙面上的,因為不少家長說,他們真的看不懂。

­  如果價格并不能成為衡量的標準,舒繡選擇了師資,但問題又來了。

­  每當問及早教老師的師資問題,舒繡得到的都是模棱兩可的回答。

­  “‘沒有必要質疑我們的師資,我們所有老師都在總部接受了培訓,并有總部頒發的合格證書’。這樣的答復算是好的了。”舒繡說,“我問一家早教機構的工作人員,詢問早教老師有沒有教師資格證和其他證書,這名工作人員回答說,他們機構的老師留過學,英語水平很高。再一次詢問,回答還是模棱兩可,‘您放心吧,肯定能教好您的孩子的’。”

­  舒繡說,這樣的回答太多了。早教中心大多打出“專業”牌,宣稱機構的老師不僅絕大多數都是學前教育或者幼師專業出身,而且都經過公司的嚴格培訓才能上崗。

­  事實真的如此嗎?

­  在多家早教機構擔任過人力資源總監、運營總監的張慧曾經面試過一名求職者。這名求職者曾在一家小的早教機構工作,做了一年后,他決定不做了。“所有的課程根本就沒有任何研發實力,就是在網上買一些教具,感覺實在太騙人了。”這名求職者對張慧說。

­  從調查來看,對于尚處起步階段的加盟早教店或者個體經營者而言,在人才引進方面設置的門檻并不高,所謂的資質都是機構自行認定的。

­  在舒繡走訪的十余家早教機構中,其中的100余位老師主要是大專學歷,本科和研究生學歷占比例較小,“不僅如此,很多老師甚至不是師范類專業畢業,根本沒有教師資格證”。

­  記者在走訪早教機構時發現,一家非連鎖早教機構對老師的招聘要求為:普通話標準;有愛心,喜歡嬰幼兒;至少有音樂、舞蹈、繪畫才能中的一項;對待工作嚴肅認真,努力完成本職工作;中專以上學歷。

­  “不看學歷,看資歷和能力”,這是記者在走訪早教機構時聽到最多的一句話。

­  “通過與早教機構招聘部門的溝通,我發現不是早教機構不招聘優秀合格的早教老師,而是符合條件的老師太少了。”舒繡說。

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