在電腦上輸入市管干部的名字,他的年齡、學歷、工作經歷、家庭信息等快速顯現;想了解各套班子的學歷比例,點擊“學歷統計”,柱狀圖清晰地呈現出各套班子領導的學歷占比……
近日,市委組織部建立了市管干部信息統計分析系統,相當于全市市管干部的“大數據”,為干部工作提供便捷、準確、全面的應用服務。市管干部信息統計分析系統研判的對象涵蓋了干部個人、班子和崗位,從干部個人的全面信息到班子結構現狀及運行情況,既摸清了底數,全面掌握研判對象的三齡二歷、考察材料、家庭信息等必要的微觀信息,又做到即時宏觀掌握全市市管干部的學歷學位、年齡、性別、民族、政治面貌、職級等總體結構情況。
這個大數據按照市直機關、各區單位進行分類,可實現區與區之間、部門與部門之間的平均年齡、各年齡段、性別、學歷學位等方面的結構比較,也可以針對任意選擇單個市直部門或各區進行班子配備情況的分析。所有的分析比較結果可以快速、準確地以餅狀圖、柱狀圖、數據表格等形式進行直觀體現。
信息庫中還增加了“適崗信息”,包含建議崗位、單位推薦、領導推薦三項內容,可以根據干部個人考察情況進行適崗信息的收集,便于在干部研究時按照人崗相適的原則,確定干部長遠和近期培養使用方向。同時根據崗位特點和要求,可以設定全面的選拔指標,如任職年限、性別、專業特點、工作經歷等,在信息庫中可以進行智能檢索和條件匹配,并直接輸出干部名冊,從而重點掌握一批適合崗位的干部隊伍。
此外,我市加大對市管干部信息庫、公務員信息庫、正處級干部信息庫、干部統計等四大基礎信息庫的建設,嚴格審核干部檔案信息,規范信息收錄制作,力求記載真實、準確。加強信息庫日常維護,著力實現全員、動態、實時數據更新,為全面掌握全市干部信息打下扎實的數據基礎。
市委組織部相關負責人介紹,通過加強對干部的信息掌握、動態管理、分類管理,努力做到人崗相適,優化和盤活干部資源。此外,通過對干部隊伍進行長期的跟蹤和系統分析,更好地了解干部及班子情況,規范化、精細化管理調配干部,提升干部選拔工作科學化水平。