70歲大爺討回28萬元加班費曾在廈門某船只停泊點擔任值班管理員

來源:海西晨報 2021-08-31 09:32 http://www.fafqdl.cn/

　　日前，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布超時加班勞動人事爭議典型案例，“超時加班”話題引發熱議。近日，廈門市思明區人民法院、廈門市中級人民法院審結了一起加班費案件，判用人單位支付勞動者28萬余元加班費。

　　2001年8月起，阿東(化名)進入廈門某船只停泊點擔任值班管理員，主要負責船只登記、打掃衛生、看管資產等工作。阿東說，他24小時在崗，吃住都在停泊點，其間若要離開，阿東就向站長報備，找人來頂班。據阿東介紹，在停泊點工作近20年，他僅因父親過世、兒子結婚等重大事情請過假。

　　2020年4月29日，單位通知阿東，因停泊點搬遷，2020年5月1日起就不需要人來看管了，阿東失業了。近20年來，阿東的月工資從700元漲到3000元，但除了部分法定節假日有加班工資外，阿東平時的延時加班工資、休息日加班工資等均無落實。

　　阿東起訴了單位，請求法院判令確認2001年8月18日至2020年5月1日他和單位之間的勞動關系，判令單位支付平時延時加班工資、周末休息日加班工資、法定節假日加班工資、未休年休假工資及經濟補償金等近170萬元。

　　思明區法院一審認為，雙方雖未簽訂勞動合同，但從阿東提交的工資支付憑證可認定，雙方自2001年8月20日起存在事實勞動關系。不過，阿東主張的19年勞動關系未獲法院認定。

　　法院認為，阿東出生于1951年8月24日，至2011年8月24日已年滿60周歲。2001年8月20日至2011年8月24日期間，雙方形成勞動關系；2011年8月24日之后，阿東已超法定退休年齡，不具有簽訂勞動合同的主體資格，不存在勞動關系，雙方所形成的關系應為勞務關系，阿東只能要求勞動報酬的給付。

　　根據法律規定，法院判定按150%的工資報酬支付工作日延時加班費用，按200%的工資報酬支付休息日加班費用，按300%的工資報酬支付法定節假日、年休假加班費用。其中，按每天加班5小時計算平時延時加班工資，按每天加班13小時計算周末休息日、法定節假日的加班工資。

　　最終，法院一審判決用人單位支付阿東2001年8月20日至2011年8月24日平時延時加班工資、休息日加班工資、法定節假日加班工資、未休年休假的工資報酬共計28萬余元。用人單位不服上訴，二審駁回上訴，維持原判。(記者陳佩珊通訊員思法)

原標題：70歲大爺討回28萬元加班費曾在廈門某船只停泊點擔任值班管理員

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