人才是第一資源，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“源頭活水”。記者昨日從市委人才辦獲悉，我市發(fā)布優(yōu)化人才服務(wù)保障六條舉措，包括提高補(bǔ)貼、配偶安置、子女入學(xué)、人才安居、個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)、醫(yī)療保健等，精準(zhǔn)對接各類人才需求，加快提升人才生態(tài)和公共服務(wù)質(zhì)量，加速海內(nèi)外英才集聚，服務(wù)廈門高質(zhì)量發(fā)展。

　　提高補(bǔ)貼

　　新引進(jìn)博士每人補(bǔ)貼8萬

　　據(jù)了解，我市將對2021年7月1日起新引進(jìn)的全日制畢業(yè)生補(bǔ)貼按新的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即博士(不超過40周歲)每人8萬元，碩士(不超過35周歲)每人5萬元，“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)及世界最新排名前200名大學(xué)本科(不超過30周歲)每人3萬元，其他高校應(yīng)屆本科每人1萬元。

　　我市于2017年就在全國率先出臺針對畢業(yè)生群體的補(bǔ)貼政策，近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要不斷修訂實(shí)施細(xì)則，無論從補(bǔ)貼力度還是覆蓋廣度，都達(dá)到國內(nèi)同類城市的最高水平。目前我市已發(fā)放新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼近1.5萬人超4.5億元。今年我市還設(shè)立了“群鷺興廈”名校校友會引才工作聯(lián)盟，上線大學(xué)生實(shí)習(xí)對接云平臺，啟動清華大學(xué)廈門博士團(tuán)項(xiàng)目等，用年輕人喜聞樂見的方式將他們引進(jìn)來、“留廈來”。

　　配偶安置

　　實(shí)現(xiàn)疊加式引才效應(yīng)

　　根據(jù)新舉措，新引進(jìn)到廈門市有關(guān)單位的高層次人才和全日制博士，其配偶為異地行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的在編在崗人員，符合我市調(diào)配有關(guān)規(guī)定的，可根據(jù)原工作單位性質(zhì)，按對應(yīng)原則統(tǒng)籌安排工作；其他崗位的人才配偶隨遷安置由市有關(guān)部門積極給予協(xié)調(diào)。

　　優(yōu)化的政策加大了人才配偶安置的解決力度，明確了定向安置原則。修訂后的政策將全日制博士也納入了配偶安置政策覆蓋范圍，明確了隨遷配偶的安置工作崗位類型可以參照原工作性質(zhì)統(tǒng)籌安排，相當(dāng)于給人才吃了一顆“定心丸”，同時(shí)實(shí)現(xiàn)疊加式的引才效應(yīng)。

　　子女入學(xué)

　　由市區(qū)教育部門統(tǒng)籌安排

　　根據(jù)政策，符合要求的A+、A、B類高層次人才子女可結(jié)合本人意愿，在市、區(qū)教育部門推薦的同類優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀；C類高層次人才子女可結(jié)合本人意愿和就近入學(xué)原則，由市、區(qū)教育部門統(tǒng)籌安排到公辦學(xué)校就讀。

　　根據(jù)優(yōu)化版的配偶安置和子女入學(xué)規(guī)定，人才來廈不僅能夠解決個(gè)人工作問題，還能解決家庭未來發(fā)展問題。

　　人才安居

　　研究更優(yōu)惠住房保障體系

　　高層次人才可按現(xiàn)有規(guī)定以市場價(jià)45%的價(jià)格申購100-200平方米人才住房，人才住房交房入住滿5年且在廈工作滿5年后，政府擁有產(chǎn)權(quán)可按比例逐年贈送給人才，人才住房滿10年后上市交易不再向政府繳交土地收益等費(fèi)用。

　　按照廈門原有高層次人才住房政策，人才住房交房入住滿21年后，政府可將人才應(yīng)繳土地收益等相關(guān)價(jià)款全額贈送給人才。本次政策優(yōu)化后，將年限由21年縮短至10年，大大縮短了政府擁有產(chǎn)權(quán)贈予人才的年限。

　　近期，我市有關(guān)部門正在研究更優(yōu)惠的人才住房保障體系，計(jì)劃加大新就業(yè)大學(xué)生等青年群體租賃住房保障工作。

　　個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)

　　針對高層次人才給予補(bǔ)貼

　　在我市企事業(yè)單位工作的B類及以上高層次人才，年個(gè)人所得稅滿足相關(guān)條件的，按個(gè)人所得稅地方留成部分的一定比例給予補(bǔ)貼。其中，年個(gè)人所得稅8萬元(含)以內(nèi)的部分補(bǔ)貼50%，年個(gè)人所得稅8萬元(不含)至25萬元(含)以內(nèi)的部分補(bǔ)貼75%，年個(gè)人所得稅25萬元(不含)以上的部分補(bǔ)貼100%。補(bǔ)貼期限為5年。

　　本次政策同樣是對原有政策的優(yōu)化，原有政策主要針對總部經(jīng)濟(jì)高管，現(xiàn)在拓展至我市企事業(yè)單位所有B類以上高層次人才，讓更多人才能夠得到真金白銀的實(shí)惠。

　　醫(yī)療保健

　　可分級享受醫(yī)療保健待遇

　　符合條件的人才可分級享受醫(yī)療保健待遇：A+類高層次人才享受一級醫(yī)療保健待遇，A類高層次人才享受二級醫(yī)療保健待遇，B類高層次人才和符合現(xiàn)行三級保健對象范圍的C類人才享受三級醫(yī)療保健待遇，其他未納入保健對象范圍的C類人才可享受目錄內(nèi)自付診療費(fèi)用按三級保健對象報(bào)銷待遇。

　　據(jù)了解，優(yōu)化的政策不僅提高了高層次人才可以享受的醫(yī)療保健待遇標(biāo)準(zhǔn)，還將可納入醫(yī)療保健優(yōu)惠體系的對象拓展到了符合《廈門市高層次人才評價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》并在廈全職在崗工作的所有A+、A、B、C類人才，彰顯了廈門市委、市政府對頂級專家、人才的關(guān)心和珍視。

　　市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，廈門市正著力優(yōu)化人才服務(wù)、事業(yè)平臺等發(fā)展環(huán)境，集中力量解決青年人才普遍面臨的高房價(jià)、子女讀書難等痛點(diǎn)問題，調(diào)整角度以“使用者”的思維來提高人才服務(wù)水平，以“拉清單”的方式倒逼工作，增強(qiáng)人才的獲得感，最終達(dá)到以人才規(guī)模發(fā)展、人才質(zhì)量發(fā)展帶動城市效能提升的目的。

　　據(jù)了解，各有關(guān)部門正在制定申報(bào)指南和實(shí)施細(xì)則，近期將向社會公布。（記者 黃懷 通訊員 楊鴻杏）