泉州臺商投資區(qū)創(chuàng)新“一個公式管評價”改革
泉州臺商投資區(qū)創(chuàng)新“一個公式管評價”改革，制定實施《泉州臺商投資區(qū)干部綜合表現(xiàn)積分制度》，建立“經(jīng)歷資歷基礎分+崗位履職成效分+獎懲加減分”的積分機制，進一步樹好重實干、重實績、重擔當?shù)孽r明導向。
根據(jù)新機制，臺商區(qū)評價干部表現(xiàn)的積分設置更規(guī)范，有效增強信息廣度。機制以干部任職經(jīng)歷、崗位履職成效、獎懲情況等作為主要評價標準，深度融合區(qū)黨工委管委會中心工作，注重干部基層經(jīng)驗和參與重點工作等表現(xiàn)，通過積分加減的方式，推動干部平時考核、專項考核、年度考核相互貫通。
新機制改變以往年度考核、專項考核注重定性結果，將干部考核延伸至全年進行積分累計，動態(tài)掌握干部全年工作表現(xiàn)和工作能力，建立工作在平時開展、問題在平時解決、成效在平時檢驗的動態(tài)考核導向，用積分增減、排位優(yōu)劣激發(fā)干部干事熱情，做到用實績支撐、讓數(shù)據(jù)說話，干部記實更全面，增強識人深度。
在干部調(diào)整、職級晉升時，臺商區(qū)注重干部積分情況的分析研判和結果運用，統(tǒng)籌考慮資歷基礎、履職成效、獎懲情況等因素，優(yōu)先考慮、推薦積分評價情況較優(yōu)的同志，切實讓積分評價辦法成為分析研判干部隊伍的有效抓手。（通訊員 歐陽育玲 孫少杰）
責任編輯：連培煌
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