泉港區：建立協同聯動機制構建一體監督格局

來源:閩南網 2024-03-29 17:04 http://www.fafqdl.cn/

　　閩南網3月29日訊（通訊員林欣怡張珊珊閩南網記者陳玉玲）聚焦干部日常監督信息收集歸集不全、途徑不多、效率不高等問題，泉州市泉港區探索建立“區管干部日常管理監督聯動機制”，強化信息收集、分析研判、結果運用，著力構建渠道暢通、覆蓋廣泛、信息共享、反應敏捷的干部監督信息網絡。

　　多渠道收集，打破“信息壁壘”。制定印發《關于建立區管干部日常管理監督聯動機制的通知》，以干部監督聯席會議為依托，將公檢法、信訪局、效能辦等8個單位納入聯動機制成員單位，構建全方位、立體化的信息收集網絡。將干部監督信息分為日常監督、協查信息、征求意見三大類，列出涉信、涉法、涉紀等47項具體內容，做到科學細化。建立負面信息“一季一報、應報盡報”機制，明確報送什么、由誰報、怎么報等，各成員單位定期對本部門在業務辦理過程中，開展提醒、函詢和誡勉等情況進行匯總報送，做到及時跟進、全面掌握。

　　多維度研判，掃除“監督盲區”。建立常態化溝通模式，針對收集的問題，由區委組織部牽頭組織有關單位碰頭交流、分析篩查，形成同題共研、常態長效的監督合力。針對影響較大、情況復雜的信息，實行“立報立判、一事一議”制度，通過臨時會議、專題研究等方式，第一時間提出綜合研判意見，確保重要信息流轉順暢、溝通及時。實行“一人一檔、動態管理”模式，分類建立干部日常管理監督信息庫，將各單位報送信息建檔管理、定期更新，為干部教育管理、選人用人工作提供信息支撐、事實依據，2023年以來，共收集研判相關信息76條。

　　多形式運用，疏通“能下堵點”。依托干部日常管理監督信息庫，定期分析干部表現情況，對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒，對持續性、嚴重性問題堅決處置糾治，提高干部日常監督的針對性和實效性，2023年來累計談心談話203人次。持續深化干部負面表現紀實管理，對日常監督中發現存在負面表現情形的干部，實行6個月“管理期”，并與評優評先、選拔任用、組織處理直接掛鉤，倒逼干部不敢“躺平”、不能“躺贏”。依托干部監督聯動機制，健全信訪失實澄清、誣告聯動處置等制度，及時為被失實舉報的干部說明事實、消除影響，讓敢于擔當的干部“行有后盾放膽拼”。

責任編輯：凌芹莉