1月13日，記者從泉州市人社局獲悉，為深入實施就業優先戰略，市人社局聯合市財政局、市總工會發布《2025年“泉就業”擴容提質促發展十條措施》，在強化穩崗穩工、拓崗引工、用工服務保障等方面推出暖企惠工舉措，促進高質量充分就業。

　　關鍵詞：穩崗穩工

　　推廣使用“泉就業”零工平臺

　　發放一次性穩就業獎補。經當地工信部門確認，對春節期間積極采取措施穩定職工隊伍（減員率不高于2023年末全國城鎮調查失業率）、2025年春節當月保持連續生產（2025年1月份用電量不低于2024年12月份的70%）的規上工業企業，以2025年1月份該企業參加失業保險且實際在崗職工人數為基數，符合條件的按1000元/人的標準進行獎補，每家企業獎補金額最高不超過20萬元，所需資金從就業補助資金中列支。持續落實失業保險援企穩崗政策，做好一次性擴崗補助，延續實施階段性降低失業保險費率至1%。

　　發放“以老帶新”補助。持續認定一批“泉州市引工大使”，對泉州市民營企業在職老員工引進首次來泉就業的本企業新員工，當年度累計達10人以上的，符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助，當年度獎勵金額每人最高不超過5萬元。

　　推廣使用“泉就業”零工平臺。針對“兩節”等假日期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸等行業企業靈活用工需求，全面推廣使用微信小程序“泉就業”零工平臺，通過設置“文旅專區”“計件專區”和“寶媽專區”等特色專區，滿足個性化用工需求。進一步加大靈活用工崗位信息匯集和發布力度，為勞動者提供免費求職登記、就業指導、勞動維權等一站式便民服務，助力“假日經濟”蓬勃發展。

　　建設“家門口”就業服務站。線上依托“泉就業”信息化服務平臺的數據賦能，推動基層公共就業服務更加便捷化、精準化、多元化。同時，在線下建設一批政府設立、功能完善、運營良好的村（社區）家門口就業服務站，打造“15分鐘就業服務圈”。符合條件的可根據就業服務質量和工作成效，給予每個就業服務站每年不超過15萬元的補助。

　　關鍵詞：拓崗引工

　　舉辦各類招聘活動300場以上

　　支持企業開展招工引才活動。持續推進百場招聘、百村百企勞務對接、百校百企對接“三個百”招工引才活動，舉辦各類招聘活動300場以上。升級“2025年泉州市新春招聘導航地圖5.0”，加強崗位供需精準對接。鼓勵通過政府購買服務方式，開展“就業援助月”“春風行動”等公共就業服務專項活動。對參加由市、縣兩級政府部門、公共就業服務機構或工會組織赴外地招聘的企業，給予每家企業省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助。

　　開展一線職工暖心活動。各級工會、人社部門要在“兩節”期間為農民工制定“暖心禮包”，對苦臟累險艱苦行業崗位、春節期間堅守崗位等群體進行走訪慰問，持續開展“千里送暖”慰問職工活動，營造“暖心留人”“歡樂過節”的良好氛圍。

　　發放一次性創業補貼。鼓勵各地盤活國有閑置廠房、商鋪、空置樓宇、老舊園區，為小微企業、創業者提供低成本場地、住宿、水電優惠等支持。對離校2年內高校畢業生、就業困難人員、登記失業人員、返鄉入鄉創業人員，首次創辦小微企業或從事個體經營，且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上且當前仍在正常經營的，由工商注冊地人社部門給予不超過1萬元的一次性創業補貼。

　　關鍵詞：用工服務保障

　　培育“泉字號”特色勞務品牌

　　發放返泉返崗交通補助。持續開展“幸福返泉”交通費補助活動，非泉州籍職工本人在規定時間乘坐列車、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返泉或來泉返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助。鼓勵有條件的縣級總工會、基層工會和企業提供包車包機服務，“點對點”“一站式”接返員工。

　　培育“泉字號”特色勞務品牌。持續培育一批地域鮮明、行業領先、帶動就業創業呈規模效應的“泉字號”勞務品牌，符合條件的給予最高30萬元培育補助。同時，充分發揮泉州已培育的豐澤電商師、南安水暖衛浴工、德化陶瓷制造手工藝人等12個特色勞務品牌的引領示范作用，多種形式開展勞務品牌從業人員就業推薦活動，加強勞務品牌省際、省內山海協作和勞務協作，推動泉州特色勞務品牌市場化、品牌化、規模化發展。

　　保障困難群眾基本生活。鼓勵各級工會、人社部門結合實際開展配送到崗、圍桌團聚等各種形式的同享年夜飯活動，關愛堅守崗位的一線職工。深入開展走訪摸排，建立就業援助對象清單，提供針對性就業幫扶。按時足額發放基本養老金、失業保險金等社會保險待遇，切實兜牢困難群眾生活底線等。

　　（海都記者 黃曉燕）