泉州市“十三五”期間新增衛技人才約1.9萬人

來源:泉州晚報 2021-01-08 08:52 http://www.fafqdl.cn/

泉州深化“醫改”推動醫療軟實力提升

“十三五”期間新增衛技人才約1.9萬人

　　加快公立醫院改革，推動醫療“軟實力”提升是深化醫改的重要舉措之一。“十三五”期間，泉州市持續深化公立醫院綜合改革，在全面實施現代醫院管理制度的基礎上，加快補齊人才、學科等醫療資源“軟實力”短板，加強人才引進培養，累計增加衛生技術人才總量18941人，現有衛生技術人員數49129人，比2016年年底增加10607人，區域醫療人才隊伍不斷壯大。

　　“醫療人才短缺一直是我市醫療衛生事業發展的一大難題。近年來，我市緊抓深化醫改契機，通過完善公立醫院薪酬制度、創新編制和職稱管理模式、做強重點專科等舉措，實施現代醫院管理制度，著力‘引人、留人、用人’，不斷壯大用好我市醫療人才隊伍。”泉州市衛健委相關負責人表示。

　　目前，全市26家二級以上公立醫院全面實行院長目標年薪制，每年根據考核指標對院長進行考核，考核結果與醫院領導班子選任、醫院工資總額等掛鉤，讓院長履職回歸公益性。根據考核結果，泉州市累計兌現2017—2019年度市屬公立醫院院長年薪專項補助966萬元。

　　“薪酬制度改革后，通過工資總額管理模式，允許市屬6家公立醫院在核定的工資總額內，按醫生、護士和后勤團隊約5∶4∶1的比例自主分配。而各縣（市、區）公立醫院同步實施醫院工資總額管理，提高醫生收入，從而調動醫務人員積極性。”該負責人告訴記者。

　　除了薪酬制度更加合理以外，在編制和職稱管理上，我市全面執行編制使用備案制，大大增強了公立醫院用人自主權。“醫院除了可以自主設置崗位、組織考試、公開招聘以外，實行現代醫院管理制度的公立醫院，高、中、初崗位結構比例還可按在編在崗人數的3∶4∶3予以核定，提升衛生技術人員職稱晉升空間。”該負責人說。據介紹，2017年以來，全市新增醫學博士研究生、碩士研究生762人，新增高級職稱人員1341人。全市衛生專技人才共入選“港灣計劃”高層次人才達1976人，占高層次人才總數的14.12%。

　　人才隊伍的壯大也推動了重點專科的發展，促進了區域醫療技術水平的提高。據統計，目前我市已有3個國家級重點專科，8個省級“創雙高”臨床重點專科、24個省級重點專科，市級重點專科41個；2020年9月，我市共有18個項目入選福建省縣級醫院臨床重點專科。基于“五大醫技中心”的輻射效應，泉州市第一醫院醫療集團累計開展新技術175項，醫療“軟實力”顯著提升。

　　□記者郭雅瑩通訊員陳志波

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責任編輯：凌芹莉