人才是可持續發展的戰略資源、重要因素。疫情防控期間，我市各地深耕人才“港灣計劃”，按照2020年人才工作重點，堅持人才招引不松勁、不斷檔，加強政策保障，創新工作方式方法，積極推進“云招聘”，全力保用工、引人才，為泉州高質量發展不斷注入人才活力。

強化政策保障

實施空中校園招聘

　　今年以來，泉州中國兵器裝備集團特種機器人研發中心人力資源部積極開拓招聘渠道，與兩家獵頭公司簽訂合作協議，通過獵頭招聘高端技術人才；在北京航空航天大學、哈爾濱工業大學、上海交通大學等9所高校開展空中校園招聘；在國聘平臺、智聯招聘、前程無憂、獵聘網等招聘網站發布基礎技術崗位信息，截至目前已新引進博士4人、碩士7人、本科畢業生14人。

　　“我們在與應聘者進行電話、視頻溝通時，除了介紹研發中心的特色、發展前景、個人發展空間外，也會告知可享受的泉州、豐澤的人才政策利好，這對我們招聘的人才特別是高層次人才，具有較大的吸引力。”該研發中心人力資源部主管小吳表示，目前新引進的博士正在準備資料，打算申報泉州高層次人才。同時，公司也在為新引進的本科、碩士學歷員工申請安居補貼等政策福利。

　　為幫助用人主體降低引才成本，激發引才活力，豐澤區今年已出臺扎實做好穩就業工作保障企業用工引才“暖企”15條、引導和鼓勵高水平高校畢業生來豐創新創業專項行動計劃等5個惠才惠企政策。有了政策支持，企業更加積極主動引才聚才。豐澤華創園里的一家工業設計企業在開展“云招聘”的同時，發動員工向各自母校如鄭州大學、中國礦業大學、東華大學等“雙一流”高校的班級群發送招聘信息，精準引才。目前，該公司已發出18份錄用通知書。

建設供求數據庫

引導高校畢業生向重點產業、項目集聚

　　近段時間，位于泉州臺商投資區的八仙過海旅游項目的歐樂堡水上樂園正在抓緊建設，預計于下月底率先開園。項目推進進入尾聲，人員招聘也緊鑼密鼓地展開。

　　“我們從3月份開始準備招聘工作，第一期水上樂園項目需要招聘各類崗位人員約100人。政府有關部門了解到我們的情況后給予了大力支持，主動為我們搭建‘云招聘’‘云面試’平臺。有了他們的幫忙，我們招聘效果明顯，有許多大專以上學歷人員前來應聘。截至目前，除了設備操作員、救生員等五六個崗位外，其他崗位基本滿員。”八仙過海項目綜合部張繼東說。

　　今年，泉州臺商投資區健全以產聚才機制，成立人才工作專班，聯動區、鎮、村、企，發揮“黨建+人才”服務專員作用，采集重點產業、項目和人才需求信息，建立區籍和來區就業創業的高校畢業生數據庫和企業用人需求數據庫，定期發布就業資訊和就業創業政策。“兩個數據庫的建立，搭建起本地高校畢業生與企業的對接橋梁，引導高校畢業生向產業龍頭、創新平臺、重大項目集聚。”泉州臺商投資區黨群工作部人才辦副主任李麗芬說。截至目前，兩個數據庫已登記在冊在校大學生2625人、專科及以上普通學校畢業生6716人；征集企業崗位521個。

實施“凝聚工程”

吸引青年人才“家燕還巢”

　　4月底，安溪以一場主題為“情系茶鄉·青創未來”的青年創業政策推介會暨項目路演沙龍，向參加活動的60多名高校畢業生、部分在校大學生拋出“橄欖枝”，吸引人才“家燕還巢”。

　　人才政策、大學生就業創業政策、稅收優惠政策、金融扶持政策……干貨滿滿的優惠政策解讀，讓不少茶鄉青年萌發了返鄉就業創業的念頭。優質創業項目創始人依次上臺路演，更是激發了在場青年的創業激情。贊瓜智慧家居創業項目創始人、大一學生謝建揚把無線充電跟安溪特色藤鐵家居工藝結合，開發嵌入式無線充電產品并申請了專利。“此次，共青團安溪縣委聯合縣信用聯社現場為信用良好的創業青年提供30萬元的貸款授信。今后，我們將用好人才政策，對產品進行升級，開發更多智慧家居產品。”謝建揚說。

　　聚青年之力，謀茶鄉未來。今年，安溪深入落實人才“港灣計劃”，實施青年人才“凝聚工程”。“除青創沙龍外，我們4月份還舉辦了３期以茶業、藤鐵、光電等產業為專題的安溪籍大學生系列研學活動，接下來還將推出師帶徒‘溪引行動’，通過以才引才、以才育才，希望每年至少為安溪招引回海內外高水平高校畢業生150名。”共青團安溪縣委書記陳菁菁說。（記者 陳凌鷺 通訊員 沈忠華）