安溪開展作風大整頓提振干部精氣神

來源:安溪報-安溪新聞網 2021-12-22 17:56 http://www.fafqdl.cn/

　　12月20日，安溪縣召開“提士氣、抓落實、見成效”全縣干部隊伍作風整頓活動動員大會，全面貫徹落實上級關于作風建設的新部署新要求，動員全縣各級干部進一步轉變作風，提振干事創業精氣神，為加快新時代“四個安溪”建設、全面建設具有茶鄉特色的現代化中等城市提供堅強有力的作風保障。會議以視頻形式召開，各鄉鎮設分會場。吳毓舟、劉永強、廖皆明、梁金良、陳劍賓等縣四套班子領導在主會場參加會議。

　　作風決定作為。會上，縣委書記吳毓舟要求，要做到“三個不”。一是不當“套中人”，做到不為主觀教條所僵化、不為慣性思維所固化、不為安逸現狀所鈍化；二是不喊“空口號”，要堅決克服光說不練的假行為、能力不足的瞎作為、另有想法的亂作為；三是不做“躺平族”，要堅決避免做做樣子給你看、擼起袖子一邊看、拈輕怕重挑著干等行為。

　　實績檢驗實效。吳毓舟強調，要把握好“三條原則”。即：要樹一個標準，嚴格按照“快、嚴、實、細”要求，推動作風整頓見成效、出成果；要盯兩個維度，通過“抓住不落實的事、追究不落實的人”，確保各項工作落地落實；要看三個效果，用群眾評價、階段成果、開局勢頭，來檢驗活動成效。

　　有為才能有位。吳毓舟強調，干部作風是好是壞，要有標準、立規矩，要堅持引導在前、考出壓力，真正變“要我干”為“我要干”。要抓關鍵少數，既要堅持“抓一把手”，也要堅持“一把手抓”，真正把責任擔起來、壓力傳下去、任務落到位；要抓結果應用，從正反兩個典型抓起，把作風整頓情況充分應用到年度考核、選拔任用、評優表彰中，既鞭策后進，又激勵先進；要抓常治長效，健全考核機制、用人機制和懲戒激勵機制，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，特別要在干部澄清保護、容錯免責機制上多做一些探索，讓廣大干部工作輕輕松松、做事清清楚楚、做人清清白白。

　　會上，吳毓舟還就防范打擊偷私渡及保密工作進行強調部署。

　　安溪縣代縣長劉永強主持會議。圍繞貫徹落實會議精神，劉永強要求，要從嚴從快。各鄉鎮、各部門要從講政治的高度認識、謀劃和推進干部隊伍作風整頓活動，迅速抓好傳達部署、方案制定、組織領導等各項工作，推動縣、鄉、村三級整頓活動同步啟動、全面鋪開、掀起熱潮，集中精力打好作風整頓“攻堅戰”。要見行見效。緊盯目標任務、堅持問題導向，抓緊對照6大方面37項整治重點開展真查實糾，一體推進問題查擺、整改提升、建章立制，力爭短期內攻克一批“難硬重新”任務、解決一批“急難愁盼”事項。特別是，當前已進入年底收官沖刺階段，各鄉鎮、各部門要在守牢疫情防控、安全維穩等底線的基礎上，全力搶工期、抓進度、沖指標，把年度各項任務的高效落實、高標完成作為檢驗整頓活動階段性成效的“試金石”。

　　劉永強強調，要有力有序。各鄉鎮、各部門“一把手”要親自部署、靠前指揮，既當好指揮員、又做好戰斗員，率先垂范，以身作則，把責任扛起來、把壓力傳下去、把任務落到位，實現層層轉作風、級級抓落實；縣作風整頓辦要圍繞各級決策部署、全縣中心工作、企業群眾意見建議等重點內容開展嚴督實導，密集通報晾曬，敢于動真碰硬、觸及“痛點”，推動從深層次、根本上解決作風問題、促進工作落實，確保作風整頓活動取得扎實成效。

　　會上，安溪縣委副書記洪金城傳達上級關于作風建設的有關要求，并部署干部隊伍作風整頓工作。（記者王燦玲龔學智）

原標題：開展作風大整頓提振干部精氣神

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