真金白銀！漳州12條新舉措支持企業“留員工、穩生產、開門紅”！
閩南網1月7日訊（閩南網記者 張恩培 通訊員 陳國斌 文/圖）1月5日，漳州市發布《漳州市人力資源和社會保障局 漳州市財政局關于做好2023年“兩節”期間穩工穩產促就業工作的通知》，《通知》主要從“穩崗留工促就業、返崗引工助生產、優化服務暖人心、保障權益穩和諧”等四個方面12條措施助力一季度“開工穩開門紅”，助推漳州經濟穩進提質。
穩崗留工：“獎補減負”助力企業穩工穩產
記者從人社局就業科獲悉，為鼓勵企業搶占先機穩定生產，對積極采取措施穩定職工隊伍，春節當月保持連續生產的規上工業企業，按500元/人的標準給予企業一次性穩定就業獎補，每家企業獎補金額最高不超過15萬元。延續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率至2023年4月30日。
同時，鼓勵企業設立企業職工培訓中心，開展面向企業內部職工以及上下游關聯企業職工培訓。支持企業開展崗位技能提升（原企業直補）培訓，符合條件的，按每人500-3900元不等標準給予企業培訓補貼。支持企業與院校開展企業新型學徒制培訓，符合條件的，按每人5000-6000元不等標準給予企業培訓補貼。
以薪引工：“真金白銀”鼓勵來漳在漳就業
對省外首次來漳就業、省內在漳新就業（且為在全省范圍內新就業）人員，在漳穩定就業的，2023年4月30日前首次參加福建省失業、養老保險并已連續繳費滿3個月，按照1500元/人的標準給予勞動者新增崗位補貼。
同時，鼓勵各類社會機構（含自行招聘企業，下同）、個人為漳州市轄區企業招工引工，對引進初次來漳就業人員及離校2年內未就業大中專院校（含技工院校）畢業生，且一季度期間穩定用工1個月或全年穩定用工3個月以上（以繳納失業保險費作為認定條件）的，按照1000元/人標準給予引工機構、個人一次性用工服務獎補。當年度輸送一定規模勞動力、畢業生來漳就業的省外公共就業服務機構、院校和人力資源服務機構等，按照全年累計輸送800人、1500人、2000人及以上的，在一次性用工服務獎補基礎上，分別給予20萬、40萬、60萬一次性獎補。
支持各級人社部門委托人力資源服務公司等第三方機構，在勞務輸出地設立勞務協作工作站，承辦外出招工引工活動，按照每家企業給予省內不高于3000元、省外不高于6000元的一次性交通和食宿費用補貼，跨省招聘會按照每個展位最高補貼1000元標準給予補助。
以情留工：“真情實意”溫暖來漳務工人員
強化與勞務輸出地的對接和協作，對新招聘或返崗人員較多、區域較集中的來漳務工人員，開展“點對點”返崗復工服務。正月期間，對采取“點對點”包機包列包車方式輸送新老員工來漳返漳就業的漳州市企業，經人社部門備案同意，按實際費用的70%給予補貼，每家企業最高補貼10萬元。所需資金按現行財政體制執行。
同時，暢通線上線下勞動保障維權渠道，成立聯合接訪窗口，及時化解各類欠薪糾紛矛盾。指導在建項目施工企業、本地企業與員工協商制訂春節錯峰放假和調休計劃，按規定支付工資和加班工資。全面開展根治欠薪冬季暖“薪”專項行動，確保春節前欠薪問題動態“兩清零”。
各級人社部門要結合實際，開展“暖心留漳行動”。積極會同工會、共青團、婦聯等組織制定春節過年“服務禮包”，開展形式多樣的送溫暖行動，引導企業共同強化人文關懷，豐富春節期間留漳務工人員的生活，營造“留漳過大年”喜慶氣氛，保障留漳務工人員快樂過年。
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