不久前，湖北武漢調研選拔干部時，提出了對“獅子型”干部的要求，吸引了不少關注。其實，“獅子型”干部曾經多次見諸報端，已經不算是“新詞”，比如去年浙江省委就提出，要以改革實績論英雄，發現和重用那些想改革、敢改革、會改革的“獅子型”干部。而此次武漢市委書記對“獅子型”干部的定義是：忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當。

　　什么樣的干部是好干部，我們的事業需要怎樣的干部。顯然，武漢市委用20個字，描繪出了頗具當前時代“特色”的好干部“畫像”。

　　事業發展讓“獅子型”干部“上場”成為必然。

　　黨的十八大以來，以習近平為核心的黨中央以自我革命的政治勇氣和舍我其誰的擔當精神，全力推進“四個全面”戰略布局，使黨和國家的各項事業不斷取得新成就，理論自信、道路自信、制度自信、文化自信也進一步深入人心，今天，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標。

　　但我們也要清醒認識到，隨著改革開放完全步入深水區，脫貧攻堅全面進入攻堅期，許多深層次的問題和矛盾也逐漸浮出水面，改革動的是既得利益，不真刀真槍干不行，脫貧攻堅要的是擔當作為，不苦干實干也不行，不僅如此，在實現中國夢的征途上，我們還有許多“臘子口”要征服、許多“婁山關”要攻克，可謂“道阻且長”。古人云：“蓋有非常之功，必待非常之人”，毫無疑問，在如今這個催人奮進、大有可為的時代，黨的事業、人民的福祉、國家的未來，都需要“獅子型”干部唱主角、挑大梁。團結帶領群眾披荊斬棘、開疆拓土，“獅子型”干部是時候擊水中流、一顯身手了。

　　制度保障是“獅子型”干部“登臺”的必要條件。

　　很顯然，與敢打敢拼、闖關奪隘的獅子型干部截然相反的，是那些不敢擔當、不想作為的庸政懶政者，這類干部有的安享“歲月靜好”，不進取、不作為，樂做“逍遙官”“ 無事官”，有的奉行“無為而治”，不出事、不干事，甘做“太平官”“玲瓏官”，不得不承認，此類官員在干部隊伍中并非鳳毛麟角，由此引發的“中梗阻”、“最后一公里”等問題，不僅會影響政策的落地生根，甚至還會拖小康后退、壞改革大局。

　　要解決干部不作為、懶作為等作風問題，把有闖勁、有能力、敢拼搏的“獅子型”干部選拔好、培養好、使用好，制度建設是關鍵。一方面，要樹立鮮明的選人用人導向，嚴格執行選人用人制度，切實貫徹好督查、問責等條例，讓尸位素餐者退位讓賢，讓文過飾非者再無市場，打造庸者下能者上的健康選人用人格局；另一方面，要積極落實中央關于激勵干部干事創業系列文件精神，細化激勵干事、包容失誤、鼓勵擔當的容錯機制，為擔當者擔當、為干事者撐腰，確保“獅子型”干部在干事創業、闖關涉險時有底氣而心無旁騖、有定力而義無反顧，營造良好的干事氛圍，打造干凈的創業環境。

　　不忘初心是“獅子型”干部“出彩”的壓艙之石

　　“獅子型”干部要在歷史的舞臺大放光彩，天時、地利、人和缺一不可，換言之，除了要有廣闊的空間、優良的制度外，最關鍵的還是在于干部本身。

　　毋庸置疑，敢打敢拼、敢闖敢試、擔當作為是“獅子型”干部的先天優勢，也是其核心品質所在，然而，創業路上總會荊棘密布，奮斗途中必然困難重重，被誤解甚至被責難都是不可避免的，要想干得成、干得好、干出彩，還必須有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的堅毅性格和執著態度，永遠有一顆獅子般的進取心和拼搏心，即便千磨萬擊，依然不忘初心，任他風吹浪打，也要砥礪前行，在任何時候都不要忘記自己為什么出發，認定的事要永不動搖地堅守，追求的理想要鍥而不舍地奮斗，即使遇到百般困難，也要愈戰愈勇，不成不休。

　　（中共廣元市朝天區委組織部供稿）