三明探索“揭榜掛帥”人才引進模式破解山區(qū)招才引智難題

來源:福建日報 2024-07-17 10:28 http://www.fafqdl.cn/

三明探索“揭榜掛帥”人才引進模式，破解山區(qū)招才引智難題

讓人才和項目速配

　　千秋基業(yè)，人才為本。習近平總書記強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。要真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、引進、保障機制，加快構建具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。

　　近年來，三明市改變過去著重全職引進并給予豐厚待遇的做法，探索“揭榜掛帥”人才引進模式，打破時空限制，實現(xiàn)項目、資金、技術和人才高效匹配。

　　人才項目雙落地

　　8日，記者來到名佑（福建）食品有限公司。在公司智能化加工車間內，公司副總經理陳祖鉛滿臉笑意：“最近訂單比以往增加了不少。”

　　訂單多、發(fā)展好，源自人才引進帶來的研發(fā)技術突破。

　　作為綜合型農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，名佑食品從事生豬養(yǎng)殖、肉制品研發(fā)及深加工等業(yè)務。

　　“賣肉也有技術門檻。”陳祖鉛舉例說，“一塊雞胸肉，如何讓肉質更滑嫩，賣上好價錢？這就是個技術問題。”

　　技術問題實際是人才問題。

　　“引才是個大難題。”名佑食品技術生產顧問曹吉君說，早前企業(yè)影響力有限，山區(qū)的綜合條件也很難吸引高素質人才，他們幾次試圖與高校洽談合作，最終不了了之。

　　“今時不同往日，我們已經與上海交通大學農業(yè)與生物學院建立合作，引入研究員級別博士2名、助理研究員博士2名、副教授級博士1名，研發(fā)實力大大加強了。”曹吉君說，發(fā)展的底氣足了。

　　如何實現(xiàn)從找不到人才到不愁人才的變化？

　　2023年3月，三明依托滬明人才驛站，策劃舉辦人才項目“揭榜掛帥”趕集日——滬明校企合作專場活動?；顒又?，名佑食品提出的肉制品加工相關技術需求，引起上海交通大學食品科學與工程系施春雷教授團隊的關注。

　　實地考察后，施教授團隊順利“揭榜”，雙方就4項食品技術加工方面的研發(fā)需求展開合作。

　　近年來，三明依托43家人才驛站，采取“線上+線下”模式，根據(jù)需求常態(tài)化開展趕集日活動?；顒又校邔哟稳瞬?、外來客商展示項目、尋找“徒弟”，基層項目單位、各地鄉(xiāng)村振興部門代表和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員來“拜師”、淘項目。對達成初步合作意向的項目，政府組織實地考察，為人才、項目落地提供全產業(yè)鏈服務平臺。截至目前，趕集日活動已促成投資規(guī)模2.1億元。

　　產業(yè)需求進榜單

　　2日，明溪縣經濟開發(fā)區(qū)內，三明旻和醫(yī)藥科技有限公司的醫(yī)藥中間體及含氟醫(yī)用材料生產項目施工現(xiàn)場一派繁忙。

　　“項目擬建設年產1000噸含氟醫(yī)用材料生產線，生產特種尼龍。預計9月試生產，投產后年產值可達近1億元。”公司常務副總經理趙海旭說。

　　“特種尼龍市場前景好，技術門檻也高。”趙海旭說，在特種尼龍賽道布局中，核心技術是關鍵一環(huán)。

　　旻和醫(yī)藥擁有技術開發(fā)中心、中試規(guī)模的生產車間以及商業(yè)規(guī)模的生產車間，但核心技術成了困擾企業(yè)發(fā)展的一大難題。是政府的“需求榜單”幫助企業(yè)解了人才之渴。

　　為破解基層產業(yè)人才難題，三明面向全市重點產業(yè)、重點企業(yè)征集核心技術攻關難題和高端人才需求，建立“需求榜單”，有針對性對接省內外高層次人才、行業(yè)領域資深專家。旻和醫(yī)藥把特種尼龍項目的人才需求報給了當?shù)赜嘘P部門，精準找到相關技術人才。

　　由地方政府收集人才需求，通過“揭榜掛帥”為基層產業(yè)解決發(fā)展難題，受益的不只旻和醫(yī)藥。

　　永安市與國際歐亞科學院院士賈力教授合作，在三明建立福建省首家金線蓮產業(yè)院士工作站，加大金線蓮產業(yè)研發(fā)力度；沙縣與福州大學食品科學技術研究所、福建省食品科學技術學會達成合作意向，助力沙縣小吃企業(yè)在醬料研發(fā)、專業(yè)技術人才培養(yǎng)等方面實現(xiàn)提升……

　　近年來，三明匯集各類需求信息形成“需求榜單”65個，對接省內外高層次人才、行業(yè)領域資深專家揭榜項目106個，引進各類院士專家104名。

　　據(jù)了解，三明正著手打造“揭榜掛帥2.0”版，即由市級打造統(tǒng)一路演平臺，全天候收集項目信息，并與產業(yè)單位共同篩選符合當前發(fā)展需求且資源匹配度高的項目進行路演，更好集聚資源，滿足產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等需要。

　　“銀發(fā)”人才回鄉(xiāng)村

　　產業(yè)發(fā)展需要人才，鄉(xiāng)村振興也不例外。

　　“吳老回來后，為村里的發(fā)展花了很多心思，引來好項目。”寧化縣石壁鎮(zhèn)楊邊村村民楊大金說。

　　“吳老”是三明為助力鄉(xiāng)村振興而引回的“銀發(fā)”人才、省委統(tǒng)戰(zhàn)部退休干部吳景生。

　　楊邊村擁有省最美休閑鄉(xiāng)村、省第三批省級傳統(tǒng)村落等稱號，但由于缺乏整體規(guī)劃，資源稟賦未能很好變現(xiàn)。

　　為解鄉(xiāng)村振興人才之渴，三明把“揭榜掛帥”制度創(chuàng)新應用于農村，讓退休干部在鄉(xiāng)村發(fā)揮余熱。

　　2022年10月，在寧化縣舉辦的人才項目“揭榜掛帥”趕集日活動上，吳景生與楊邊村成功牽手，成為一名鄉(xiāng)村振興指導員。

　　“披掛上陣”后，吳景生為楊邊村提出“美化村容，振興文化，發(fā)展產業(yè)”的發(fā)展思路，并發(fā)揮自身優(yōu)勢，多方開辟渠道，幫助籌措資金和項目。

　　拆除破舊附屬房、閑置房，進行房屋立面改造，修建休閑步道……楊邊村硬件設施越來越好。爭取省級傳統(tǒng)村落保護提升項目，完成古厝保護修繕；依托古建筑群，打造石壁客家書院；規(guī)劃建設農耕博物館……楊邊村的文旅業(yè)態(tài)越來越豐富。

　　截至目前，三明市通過“揭榜掛帥”，已促成6名退休人員擔任鄉(xiāng)村振興指導員。還有一批經驗豐富、能力突出的退休人員即將達成合作意向，為鄉(xiāng)村振興貢獻力量。