這事兒｜事業(yè)單位報(bào)考可放寬30歲限制？?jī)傻厝松绮块T(mén)回應(yīng)了

　　近期，“全國(guó)人大代表建議公務(wù)員考試打破35歲門(mén)檻”一事激起社會(huì)廣泛討論。有網(wǎng)友提到，不少地區(qū)事業(yè)單位招考也有30歲的年齡限制，應(yīng)一并放寬。

　　地方人社部門(mén)對(duì)于此類(lèi)呼聲都有何回應(yīng)？

　　近日，河南省人力資源和社會(huì)保障廳就在對(duì)“建議河南事業(yè)單位招錄崗位年齡適時(shí)調(diào)整為35周歲以下”網(wǎng)帖答復(fù)中，解釋了事業(yè)單位公開(kāi)招聘中落實(shí)用人單位招聘條件設(shè)置自主權(quán)問(wèn)題：事業(yè)單位公開(kāi)招聘按照國(guó)家人社部第6號(hào)令“統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理”要求，近年來(lái)，我省各省轄市及省直管縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘由各地自行組織實(shí)施。各地在招聘實(shí)施過(guò)程中，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，招聘條件的設(shè)置由用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展，工作需要，崗位匹配條件及要求自主設(shè)置，同時(shí)還要統(tǒng)籌考慮用人單位人才年齡結(jié)構(gòu)，優(yōu)化配置人才資源，合理選人用人。

　　這名網(wǎng)友指出，參照咱們省臨近省份，同樣是人口大省的山東省和安徽省，這兩省各地市區(qū)縣的事業(yè)單位招聘一般是專(zhuān)本科生35周歲以下，而咱們省各地市區(qū)縣的事業(yè)單位崗位大部分是限制為30周歲以下。隨著就業(yè)壓力增大，并結(jié)合退休年齡延遲、疫情和每年畢業(yè)生增多等因素，是否可以考慮我們省份事業(yè)單位招錄時(shí)，崗位年齡也適時(shí)調(diào)整為35周歲以下，給年輕人一個(gè)更多的就業(yè)的渠道。

　　放寬年齡設(shè)置有無(wú)政策依據(jù)？河南省人社廳此次介紹，為加大招才引智工作力度，就如何適度放寬年齡招聘問(wèn)題，近年來(lái)，我們也在不斷進(jìn)行實(shí)踐和探索。2016年省委組織部和人社廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改革進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(豫人社事業(yè)〔2016〕4號(hào))指出要科學(xué)設(shè)定資格條件。各地可以根據(jù)基層事業(yè)單位實(shí)際情況，采取適當(dāng)降低縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位招聘崗位學(xué)歷要求，放寬招聘專(zhuān)業(yè)限制，適當(dāng)調(diào)整年齡條件，合理確定開(kāi)考比例等措施，適當(dāng)降低基層事業(yè)單位進(jìn)人門(mén)檻，引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)。

　　2017年河南省委組織部和人社廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省貧困縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》指出：貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘可放寬年齡，其中招聘事業(yè)單位管理人員和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬至40周歲以下，招聘中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬。其它非貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各地實(shí)際，可參照該《意見(jiàn)》執(zhí)行。

　　澎湃新聞查詢發(fā)現(xiàn)，2020年年末，河南省人社廳在對(duì)“事業(yè)單位招聘限制30歲是不是年齡歧視”網(wǎng)帖的答復(fù)中指出，事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)避和杜絕歧視性條件設(shè)置，是我們從事招聘工作時(shí)刻保持高度警惕并切實(shí)遵循的基本原則，從近年來(lái)我們所掌握的國(guó)家及我省關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員歧視性條件設(shè)置方面的政策來(lái)看，目前，國(guó)家和我省還沒(méi)有把年齡列為歧視性條件。

　　河南省人社廳當(dāng)時(shí)也提到，近年來(lái)，我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘雖然在拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面發(fā)揮了較好作用，但現(xiàn)實(shí)工作中個(gè)性化問(wèn)題還有待我們進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)調(diào)研，廣泛聽(tīng)取不同的意見(jiàn)和建議，推動(dòng)我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的開(kāi)展。

　　稍早前，還有網(wǎng)友指出，現(xiàn)在福建省公務(wù)員考試年齡基本上都限制在35周歲以下。但是一些比如廈門(mén)市的事業(yè)單位卻限制在30歲以下，而這些單位并沒(méi)有很明顯的年齡需求。即使有年齡需求，30和35似乎也沒(méi)有多大區(qū)別，所以建議如果沒(méi)有特殊需求，把年齡限制參照公務(wù)員統(tǒng)一起來(lái)，都劃到35歲。

　　福建省人力資源和社會(huì)保障廳回應(yīng)稱(chēng)，根據(jù)《福建省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試暫行辦法》(閩人發(fā)〔2006〕11號(hào))規(guī)定，應(yīng)聘事業(yè)單位的人員必須具備的基本條件包括“年滿18周歲，首次聘用到事業(yè)單位的年齡原則上不超過(guò)40周歲”。事業(yè)單位數(shù)量大、類(lèi)型多、分布廣，事業(yè)單位的行業(yè)類(lèi)別、經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)種類(lèi)和人員崗位復(fù)雜多樣，所需人才門(mén)類(lèi)繁多、千差萬(wàn)別、各具特色；同時(shí)事業(yè)單位作為具有獨(dú)立法人資格的社會(huì)組織，享有一定的用人自主權(quán)，按照現(xiàn)行人事管理體制和用人機(jī)制，必須尊重和落實(shí)事業(yè)單位的用人自主權(quán)，使之能夠招聘到更加合適、優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。

　　福建省人社廳指出，為了進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，提高招聘工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的科學(xué)化，有利于事業(yè)單位招聘到更加合適的人才，福建省各設(shè)區(qū)市、省直各部門(mén)事業(yè)單位招聘考試具體分別由所屬設(shè)區(qū)市人社部門(mén)、省直各主管部門(mén)負(fù)責(zé)，年齡要求等招聘崗位條件也由其自行確定。

　　澎湃新聞?dòng)浾?鐘煜豪