近日北京持續高溫，日曬強烈，記者從北京市有關部門獲悉，按照國家要求，北京市從6月至8月發放高溫津貼，33℃以上室內工作月補120元。

錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品

　　按照規定，高溫津貼是給高溫環境下工作的勞動者發放的，室外露天作業每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業每人每月不低于120元。

　　用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

　　北京市相關部門負責人介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人；室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

不發津貼最高可罰1萬元 未足額發放視為拖欠工資

　　按照北京市人力社保部門的規定，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

　　對于企業在發放高溫津貼時出現標準低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，北京市相關部門表示，將加大檢查力度。同時，職工如果未按規定領取到高溫津貼，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

鏈接：什么是高溫津貼，誰能領??？

　　2007年，北京開始設定高溫津貼標準：室外露天作業人員每人每月不低于60元；在33℃及以上室內工作場所作業的人員每人每月不低于45元。

　　2010年，北京市上調津貼標準，室外、室內作業人員的最低標準分別提高到120元和90元。2014年，北京市再次上調津貼標準，室外、室內作業人員的最低標準分別提高到180元和120元。

　　什么是高溫津貼？2012年6月，人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，其中規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

　　按照這一《辦法》的規定，只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　同時，《辦法》還規定，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

　　就在今年6月，全國總工會發出通知，要求各級工會認真做好2019年職工防暑降溫工作，盡量減少高溫天氣給職工身體健康及生命安全帶來的不利影響；要求用人單位不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

　　對于今年夏季高溫工作的津貼和工人權益保障，全總還明確提出，要督促用人單位落實各項保障措施，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，為職工提供必要的個體防護用品；合理安排或調整作業時間，采取換班輪休等方式，適當增加高溫作業環境下職工休息時間；按規定發放高溫津貼， 不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

　　新京報記者 吳為