晉江出臺柔性引才新舉措 吸引“候鳥型”人才來晉創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
日前，記者從晉江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組獲悉，《晉江市關(guān)于支持柔性引進(jìn)使用產(chǎn)業(yè)高層次人才的若干措施（試行）》（以下簡稱“措施”）正式出臺，支持用人單位柔性引進(jìn)使用產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需且緊缺的高層次人才，全力服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。
記者了解到，為了更廣泛、更充分地匯聚智力支持，此次晉江推出了柔性引才“一攬子”舉措，旨在打破壁壘、靈活引智，體現(xiàn)晉江誠邀廣大人才的開放姿態(tài)。
“柔性引才指的是用人單位在人才引進(jìn)過程中，突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關(guān)系等限制，采取多種靈活形式引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)‘不求所有，但求所用；不求所在，但求所為；不求常在，但求常來’的一種引才機(jī)制。”晉江市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
本次出臺的措施明確了柔性引才的對象，具體是指圍繞晉江“4341”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系需求，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，重點(diǎn)鼓勵(lì)企業(yè)優(yōu)先柔性引進(jìn)的A、B、C、D類人才。柔性引才方式包括項(xiàng)目合作、兼職聘任、飛地引才、“揭榜掛帥”、短期研學(xué)及其他經(jīng)認(rèn)定的柔性引才方式等6種。針對各類引才方式，晉江出臺了具體的7項(xiàng)措施：
在支持兼職聘任引才方面，對各類高層次人才（含退休專家）到晉江用人單位兼職的，將給予用人單位每年最高100萬元補(bǔ)助。
在項(xiàng)目合作引才方面，鼓勵(lì)企業(yè)（包括但不限于龍頭企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)）與高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目（需通過技術(shù)合同認(rèn)定登記）實(shí)施完成后，給予用人單位每年最高100萬元補(bǔ)助。
在鼓勵(lì)“揭榜掛帥”引才方面，對“揭榜掛帥”引才的發(fā)榜企業(yè)按泉州市、省級立項(xiàng)分別給予一次性20萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
在短期研學(xué)引才方面，支持教授專家、國（境）內(nèi)外重點(diǎn)高校推薦優(yōu)秀在讀碩士生、博士生來晉開展不少于1個(gè)月的短期服務(wù)，給予在讀碩士生每人1000元/次、在讀博士生每人2000元/次的交通補(bǔ)助（可申領(lǐng)往返4次）。
同時(shí)，晉江還將為柔性人才在晉江工作期間提供租房補(bǔ)貼或免費(fèi)入住人才公寓的福利。對引才成效突出、起顯著示范作用的用人單位，予以掛牌柔性引才基地，并一次性給予10萬元/家的獎(jiǎng)勵(lì)。
（記者 李玲玲）
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