勞動者離職后發現職業病 用人單位仍應擔責
案例：陳某在某礦業公司工作，2011年7月1日，已離職待業的陳某被診斷為“矽肺貳期”，并被認定為工傷四級。那么用人單位需不需要承擔責任？
解析：人民法院審理后認為，根據相關法律規定，勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同期有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責，因礦業公司未按規定為陳某繳納工傷保險費，故該公司應依法支付陳某的工傷保險待遇。
職業病具有隱匿性、遲發性等特點，其危害往往不能在第一時間被發現。實踐當中，一些勞動者離職后才發現患有職業病，此時如何保護勞動者的合法權益關乎其切身利益。本案中礦業公司未按規定為陳某繳納工傷保險費，故法院判令礦業公司依法支付陳某的工傷保險待遇，很好地保護了職業病患者的勞動權益。 (記者 曾小鳳)
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