據調查,86%的職場人自認為有拖延表現,其中半數人“不拖到最后一刻不會動手”。
職場拖延的成因大概有以下幾點:
1.完美主義:他們自我要求高,認為工作結果體現自己的能力和價值,害怕工作不到位而被認為平庸,因此希望計劃得盡善盡美。
2.缺乏自信:覺得自己的能力不足以完成任務,產生逃避心理。
3.職業倦怠:對工作或分配工作的領導心生厭倦,沒有動力,便開始拖延。
改善職場拖延,首先要消除干擾,最好少開聊天工具,否則時間會在不經意間流逝。其次要分清輕重緩急。成功者把時間花在最重要而不是最緊急的事情上,因此把工作分成急并且重要、重要但不急、急但不重要、不急也不重要4類,依次完成。管理人員要學會委派任務,將可由他人完成的工作交給下屬,并定期跟蹤進度,自己只做重要任務。