面試問及婚戀問題 應巧作應答還需長遠規劃
金九銀十過后，各大高校開始迎來每年的校園招聘大潮。近日，不少大四畢業生均向記者反映，在面試的時候都會被問到戀愛方面和工作看似關系不大的問題，例如：“是否有男友”、“明年畢業是否準備在同一城市工作”等隱私問題。不少應屆生表示當遇到這類問題時不知該如何作答。
記者走訪人才市場時了解到，現如今不少大學生求職者尤其女生的婚戀問題被招聘單位問及，來自武漢理工大學的女碩士陳同學告訴記者，她如實告知面試官自己的男朋友在深圳工作，結果沒有入圍面試，和她前后投遞簡歷的男生則很少被問及這類問題。
在智聯招聘福州市場主管嚴菡看來，面試時被問及戀愛甚至婚姻方面的話題，這是求職中不可避免的一個現實問題。“面試官問這個問題主要是為自身企業做保護。”嚴菡解釋說，目前很多法規對婦女的生育、婚姻是有保護的，一些較為發達的地區甚至對女性的生理期也是有法規保護，因此在企業招聘的時候，對女性求職者就會問比較多個人問題。
“企業招聘未婚女性職員，很多HR都會考慮到未來員工婚姻對于工作的影響，嚴格意義上來說，有些性別歧視。要解決這些問題，除了依賴于勞動法律法規保護之外，求職者在面試時也可以靈活應對。”嚴菡建議，女性求職者面對這樣提問的時候，可以對面試官說自己近期不準備結婚、產子。或者雖然正在戀愛，但向面試官表示絕對不會影響工作，提高入職幾率。
但嚴菡也表示，大學生有異地戀愛的現象，雖然通過巧妙應答能夠獲得工作機會，但是入職之后始終要面臨著工作與婚姻所在城市選擇的問題。“雖然這屬于個人情感選擇問題，但還是要建議大學畢業生們，畢業后在哪里工作、戀愛與工作如何權衡等問題要提前規劃。”（記者 林超連）
責任編輯：hdwmn_rsj
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