9月15日，江蘇省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會，以“集聚青年英才，聚力高質(zhì)量發(fā)展”為主題，集中發(fā)布2020-2021年度江蘇博士后招收信息。991家博士后站點發(fā)出了6003份“英雄帖”，計劃投入引才經(jīng)費高達(dá)30億元，涉及科研經(jīng)費120億元，廣邀海內(nèi)外優(yōu)秀博士“揭榜掛帥”。

　　用5年時間集聚培養(yǎng)1萬名博士后人才

　　科技創(chuàng)新的未來在青年，博士后工作是培養(yǎng)輸送高層次人才的“蓄水池”。今年3月，江蘇省委省政府出臺政策，提出用5年時間集聚培養(yǎng)1萬名博士后人才，儲備一批一流青年科技人才。集中發(fā)布博士后招收信息，正式吹響了江蘇博士后青年人才集聚的“集結(jié)號”。

　　“這6003個崗位由全省991家博士后站點的招收需求匯集而成。”江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹，在前期崗位征集中，全省所有13個設(shè)區(qū)市、96個縣（市、區(qū)）都提出了招才需求，囊括全省所有“雙一流”高校和中科院在蘇科研院所，其中南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、蘇州大學(xué)、江蘇大學(xué)等5所高校需求人數(shù)均在300人以上；醫(yī)院方面，包括33家大型三甲醫(yī)院，其中省人民醫(yī)院、省中醫(yī)院、南京鼓樓醫(yī)院7家醫(yī)院招收需求均在20人以上；園區(qū)方面，涵蓋了全省各類園區(qū)68家，包括蘇州工業(yè)園區(qū)、南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等26家國家級園區(qū)；企業(yè)方面，既囊括江蘇所有世界五百強(qiáng)企業(yè)，也包括江蘇近7成的中國500強(qiáng)企業(yè)，還有中國電子科技集團(tuán)有限公司第二十八研究所、中國船舶重工集團(tuán)第七二四研究所、中石化江蘇油田等21家大型央企在蘇單位，江蘇銀行、恒順醋業(yè)等20余家省內(nèi)大型國有企業(yè)，南京擎天科技、蘇州元禾控股等近600余家民營企業(yè)。

　　招收崗位瞄準(zhǔn)世界科技前沿，圍繞江蘇13個先進(jìn)制造業(yè)集群，共有758家博士后設(shè)站單位提出3928個需求。圍繞先進(jìn)材料領(lǐng)域，56家博士后站點提出了558個需求，占總招收需求的9.3%。

　　硬核優(yōu)惠政策舉措提供頂級支持

　　為體現(xiàn)引才、聚才、用才的誠意和誠心，各博士后設(shè)站單位紛紛提出系列硬核優(yōu)惠政策舉措，對頂級人才，提供頂級支持、發(fā)放頂級“禮包”。大部分流動站點開出的薪酬都在20萬元以上。蘇州大學(xué)給予聘期績效評估優(yōu)秀博士后百萬年薪，績效評估良好者80萬年薪，績效評估合格者60萬年薪；南京擎天科技有限公司開出的年薪是50萬元，科研經(jīng)費上不封頂，并對高水平研究成果予以額外資助和獎勵。

　　在住房、交通等生活保障上，中國電子科技集團(tuán)公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35萬元的年薪外，還提供面積不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐飲補貼6000元、每月交通補貼1000元、出站留所工作可享65萬元安家費。

　　“作為全國最具經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新活力的省份之一，江蘇比歷史上任何時期都更加渴求人才。”朱從明表示，本次博士后人才招收緊緊抓住設(shè)站單位創(chuàng)新發(fā)展“新需求”、人才引進(jìn) “新質(zhì)量”和經(jīng)費投入“新高度”三個關(guān)鍵，實施“用人單位+項目+人才”的精準(zhǔn)化引才用才新模式，形成“以產(chǎn)引才，以才促產(chǎn)，產(chǎn)才融合”的良性循環(huán)。

　　■新聞鏈接

　　江蘇省級博士后政策“大禮包”

　　一、申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗區(qū)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。引進(jìn)或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財政給予適當(dāng)?shù)纳钛a貼，享受地方高層次人才政策。

　　二、進(jìn)站博士后除了可申請國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、中國博士后科學(xué)基金等國家級資助外，還可申請省資助招收博士后人員計劃、省博士后科研資助計劃，以及各設(shè)區(qū)市各具特色的博士后支持計劃等。對于世界百強(qiáng)名校博士后，開設(shè)資助綠色通道。多項計劃加持，助力博士后人才成長。

　　三、在站博士后可直接申報副高職稱，具有副高職稱的可直接申報正高職稱。出站博士后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年、業(yè)績突出的，可直接申報認(rèn)定副高或正高職稱。在事業(yè)單位工作的在站和出站博士后申報評審或認(rèn)定高級職稱不受單位崗位職數(shù)限制。

　　四、支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化和轉(zhuǎn)化科技成果。支持在站博士后參與科技鎮(zhèn)長團(tuán)、科技副總、參加人才科技項目對接和學(xué)術(shù)交流活動。江蘇在蘇州建有全國首家博士后創(chuàng)投中心，為全省博士后、博士后設(shè)站單位的創(chuàng)新科研項目產(chǎn)業(yè)化提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔助、創(chuàng)業(yè)孵化、融資對接等服務(wù)。

　　據(jù)介紹，此次江蘇博士后招收信息在江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)首頁、江蘇人才信息港新聞資訊欄目公開發(fā)布。

　　江蘇是全國最早開展博士后工作的省份之一。截至2019年底，全省共建有各類博士后載體1396個，累計招收培養(yǎng)博士后23000余名，在站博士后近8000人，博士后載體設(shè)立總數(shù)和博士后人才招收總數(shù)均位居全國前列。（揚子晚報/紫牛新聞記者 楊甜子）