今年高校畢業(yè)生預計高達834萬，與2018年相比增加了14萬，陜西省普通高校畢業(yè)生更是達到34.2萬人左右，再創(chuàng)歷史新高。知名人才網(wǎng)站智聯(lián)招聘根據(jù)春季招聘旺季的在線招聘大數(shù)據(jù)，結合西安88150名應屆生的調(diào)研數(shù)據(jù)，立體化地呈現(xiàn)出今年應屆生就業(yè)的景氣度、就業(yè)心態(tài)及就業(yè)特征。

　　互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)依然是吸引最多求職者的行業(yè)

　　2019年，西安大學生就業(yè)景氣度指數(shù)（CIER指數(shù)）為1.41，相當于每個大學生面對1.41個招聘人數(shù)需求，整體就業(yè)選擇依然相對寬松。

　　數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)形勢最好的行業(yè)依然是中介服務，但不管是應屆生還是社招群體，都對這一行業(yè)的就業(yè)體驗認可度不高，投遞行為不積極。人才專家建議，作為招聘方應該考慮如何優(yōu)化雇傭關系來吸引人才的關注，也急需從傳統(tǒng)的中介思路向顧問式服務轉型，為知識型人才提供更多的施展空間。

　　數(shù)據(jù)還顯示，2019年西安應屆生擇業(yè)時，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)依然是吸引最多求職者的行業(yè)。目前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然被貼上高薪、福利好、文化開放的標簽，是求職者的首選，尤其是大學生群體，在選擇職業(yè)時容易盲目追熱，更容易出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象。

　　值得關注的是，社區(qū)/居民/家政服務、物流/倉儲這兩個職位就業(yè)景氣度較去年漲幅較大，與技工/操作工性質一樣，這類傳統(tǒng)觀念中偏“藍領”屬性的崗位，在大學生這一知識型人群中普遍不受青睞，但服務業(yè)的發(fā)展讓這類崗位對人才的素質要求不斷攀升，導致應屆生在這一領域供不應求的現(xiàn)象加劇。

　　新一線城市吸引力維持首位

　　近半應屆生認可創(chuàng)業(yè)公司

　　根據(jù)調(diào)研結果，2019西安應屆畢業(yè)生對就業(yè)難度形勢的感知較去年更加凸顯，認同就業(yè)形勢有難度的比例為88.10%，較去年同期上升5.30個百分點。在參與本次調(diào)研的2019西安應屆畢業(yè)生當中，80.22%的大學生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，同比去年基本持平，但選擇逃避就業(yè)壓力的畢業(yè)生占比也在緩慢上升。

　　創(chuàng)業(yè)公司一直被認為辛苦且工作壓力大，但調(diào)研結果顯示，45.24%的西安應屆畢業(yè)生表示會接受創(chuàng)業(yè)公司的offer，43.28%的高校畢業(yè)生持觀望態(tài)度，并表示要看創(chuàng)業(yè)公司的行業(yè)/領域而定。在選擇接受創(chuàng)業(yè)公司的人群中，30.27%是因為創(chuàng)業(yè)公司能鍛煉人，7.82%是因為目前沒有別的合適機會，7.15%是因為喜歡創(chuàng)業(yè)公司的企業(yè)文化。而拒絕創(chuàng)業(yè)公司的主要原因在于覺得創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)營風險系數(shù)高。

　　調(diào)研結果顯示，2019西安應屆畢業(yè)生期望就業(yè)地比例最高的依舊是新一線城市，占比44.18%。一線城市吸引力也在上升，30.63%的受訪大學生期望在一線城市就業(yè)，占比高于去年。結合實際簽約數(shù)據(jù)看，占比最高的也是新一線城市，占比35.17%，一線城市簽約占比為32.14%，與期望結構一致。從就業(yè)意愿來看，更多的求職者涌入了規(guī)模較大的企業(yè)，20人以下的微型企業(yè)求職人數(shù)卻在腰斬，這類企業(yè)對應屆生吸引力依然不足。

　　簽約對口率有所上升

　　畢業(yè)生求職機遇與挑戰(zhàn)并存

　　調(diào)研結果還顯示，2019西安應屆畢業(yè)生期望月薪集中在6000-7999元，隨后為4000-5999元之間。從實際簽約月薪來看，有七成2019西安應屆畢業(yè)生的簽約月薪在6000元以內(nèi)，4000元以下占比為35.77%。

　　從簽約的工作與所學專業(yè)是否對口情況來看，2019年簽約對口的西安畢業(yè)生占比為66.09%，相比去年有所上升，不對口的占比為33.91%。

　　造成簽約不對口現(xiàn)象的原因是多方面的，一方面很多學生入學時并未完全遵照個人興趣報考專業(yè)；另一方面嚴峻的就業(yè)壓力也是造成專業(yè)不對口的重要原因。隨著市場對多元化跨界人才需求的增加，跨專業(yè)求職也為高校畢業(yè)生擴大就業(yè)選擇面、拓展自身綜合業(yè)務能力、更好滿足市場需求提供了重要契機。

　　彌補薪資競爭力不足的弱勢

　　讓大學生留在西安

　　華商報記者采訪了211校招網(wǎng)CEO孫鵬，他表示，讓大學生留西安的招聘活動，是解決大學生在西安就業(yè)的重要方式，活動還可以加大力度，“政府出臺了在西安就業(yè)的大學生給予大學生獎勵的政策，是否考慮制定吸收大學生在西安就業(yè)的企業(yè)，也給予一定獎勵。此外，還應該鼓勵和支持各方力量挖潛企業(yè)招聘大學生的動力，比如專業(yè)的人力資源機構，重點用工企業(yè)。建立機制靈活、運營得力的就業(yè)供需平臺，按區(qū)縣、行業(yè)、崗位，實時公布西安各類用人單位招聘需求。”孫鵬還表示，西安還可以從加大廉租房，公租房的供應數(shù)量和質量上，彌補留西安就業(yè)大學生薪資競爭力不足的弱勢。