4月16日，有多名同仁堂健康員工向時間財經反映，同仁堂健康員工需要經歷及其殘酷的軍訓才能轉正；軍訓的員工還要忍受“996”，加班問題的折磨，又經歷了強制更換辦公場所的忍受著新環境異味的侵害。@時間財經向同仁堂多方求證后，截至發稿，尚無回復。

　　馬云、劉強東怎么看？

　　4月16日，有多名同仁堂健康員工向時間財經反映，同仁堂健康員工需要經歷及其殘酷的軍訓才能轉正；軍訓的員工還要忍受“996”（早上9點上班晚上9點下班，一周工作6天）加班問題的折磨，又經歷了強制跟換辦公場所的忍受著新環境異味的侵害。

　　當日，時間財經實地探訪了位于北京南六環外，同仁堂健康大興基地，剛好碰到一期同仁堂培訓的員工，證實了軍訓的存在。訓練之余，這些身著軍裝員工坐在大興基地西門吸著煙聊天。其中一名學員對時間財經表示，入職前的培訓，一周左右，有練隊列、喊口號等內容。

　　一名工作不足半年的在職同仁堂健康員工小劉（化名）向時間財經介紹，“前幾期軍訓，有輪胎要搬、滾木要扛、爬泥地。土地上挖幾個大坑，里面注滿水，讓大家跳進去，匍匐前進，女性到了生理周期，腳上磨出泡都要進去。很多人生活壓力大，所以都忍著。”

　　更讓員工難以忍受的是同仁堂健康新業務板塊的996。據員工描述，同仁堂健康新業務板塊已經發展為007（0點到0點，一周7天無休），還沒有加班費。如果不遵循，還強制開人。

　　公開資料顯示，北京同仁堂健康藥業股份有限公司（簡稱“同仁堂健康”）為北京同仁堂（集團）有限責任公司二級子集團，其中擁有1800多家終端零售店鋪，39家大型獨立門店。其官網介紹，同仁堂健康大興健康制造基地以工業4.0以及中國制造2025為契機，整體引入智能制造理念，對生產工藝布局進行全新規劃，對全自動智能化生產線進行布局，互聯網以及物聯網的綜合應用將在制造基地內得以呈現，AGV無人駕駛小車、智能機器人……先進的智慧工廠處于行業頂級領先地位。

　　中國食品產業分析師朱丹蓬對時間財經表示，同仁堂作為一家國企、大健康企業，其二級公司同仁堂健康出現這種情況，與整個國家政策相違背，與企業應該承擔的社會責任相違背，與其企業形象所違背。以這樣的方式對待員工，是一種違規違法的行為。

　　就員工反映的問題，時間財經分別撥打了同仁堂健康裴書記電話、紀檢委吳書記電話以及其宣傳部電話，截至發稿，尚無回復。

　　鐵打的996，流水的兵

　　近來，996工作制占據了輿論場的C位。媒體、企業家、娛樂明星、媒體都來加入大討論。

　　馬云針對996再度發言，他表示，這世界確實有很多996，甚至007的人。企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996？

　　同仁堂健康式996，既沒有用錢讓員工加班，又強制員工996，留給員工的只有抱怨，似乎并沒得到絲毫的快樂。

　　員工小李（化名）對時間財經表示，“2018年12月來到公司，我來了不久親眼目睹整個部門被端鍋的現象，用得著的時候要求996、甚至 007，干完這部分活了連鍋清走，導致工作環境詭異氣氛壓抑。”

　　“員工與老板就是在熬鷹，老板不走，員工就沒法走，老板看著撐到那個點就開心。996走的時候都覺得對不起老板似的，都躲著走，熬到11點到才有臉走正門。”小李說。

　　另外一名同仁堂健康員工更是抱怨連連。他表示，“沒有加班費，通過言語的包裝，讓員工心甘情愿加班。”

　　據員工介紹，996這一現象主要出現在同仁堂健康的新業務版塊，這一業務版塊由副總經理余睿璇負責，員工大約有100多人。

　　同仁堂健康為了規避996風險，據員工介紹，在簽訂勞動合同時候，同仁堂健康會不會給你簽訂每天八個小時有時間限制的合同，而是在簽訂勞動合同規定的是不定時長，等著入職員工沒辦法就簽了。

　　多位員工矛頭直指余睿璇的管理。據部分員工介紹，余睿璇在新業務這部分在大興基地一手遮天，耀武揚威。在她執掌下的新業務版塊，溜須拍馬的小人上位，用心工作的被擠兌走。

　　部分員工感嘆：“我們經歷的時間都是在被迫內斗。”

　　員工在這樣的工作環境中，同仁堂健康的新業務版塊人員流動極其頻繁，996依然是鐵打的紀律，員工卻成了流水的兵。“公司是留不住人的，離職是很瘋狂的，在這里能過試用期的都算老人了，經常幾個月不見，整個部門就沒有一個認識的了，而且隨時都會被開掉，來來去去就像菜市場。”員工小劉表示。