中國年輕白領就業報告：工作三五年期望月薪達11660元
這些城市成為求職者新寵
如上所述，部分城市從二線躍升為新一線城市，并且吸引了一些優秀企業的進駐，創造了大量工作機會和創業機會。
相比北上廣深，成都、重慶、鄭州、武漢、杭州、長沙等新一線城市也成為年輕白領求職和企業招聘的熱門城市，這些新一線城市在人才落戶、住房補貼、生活補貼等方面的優惠人才引進政策，確實吸引了大批年輕白領。
李妍分析，近兩年，隨著新一線城市的崛起，帶動了人才需求增長，新一線城市人才競爭力也逐漸上升，吸引本地人才從一線城市回流的同時，也將吸引一線城市人才和海外人才流入。
年輕白領跳槽更謹慎
報告還顯示，在數據調研樣本中，雖然跳槽高峰季已經到來，但年輕白領跳槽決策日趨謹慎，更加看重企業薪酬福利。
有25%的年輕白領正在觀望求職機會;30%的年輕白領有明確的長期職業發展規劃，但因職業發展前景不明朗，薪資期望未達成等原因，只是停留在“想更換工作”。
此外，調查顯示，年輕白領期待薪酬上漲幅度過高，部分人認為跳槽應不低于30%漲薪，然而現實中，企業普遍能提供的漲薪水平在10%-15%之間。
年輕白領偏愛這些職位
在求職、跳槽因素方面，報告指出年輕白領求職關注因素排名第一的是薪資福利，占比81%，其次看重的是工作發展機會和工作環境，分別占比78%和70%。相比之下，上班地點、上班時間、工作壓力和匹配專業已不是年輕白領主要關注的求職因素。
在崗位選擇上，年輕白領求職熱門職位排名前十位依次是：銷售、人事/行政/后勤、教育培訓、客服、財務/審計/統計、醫院/醫療/護理、計算機/互聯網/通信、美術/設計/創意、建筑、市場/公關/媒介。
李妍表示，從市場趨勢的發展來看，中國年輕白領就業發展呈現選擇多元化、競爭激烈化、市場豐富化、求職轉型化的特征;從企業需求方來看，將來企業提供有吸引力的薪酬福利、建立職業生涯通道、營造良好的內部環境，將增加人才競爭力。
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