日本研修生制度
1980年代初,“外國人研修制度”在日本設立,至今已走過三十多年的歷程,中國一直是日本研修生的最大來源國。
日本1981年建立“研修生”的在留資格,不能排除當時確實有為發展中國家培訓人才的用意。但是,隨著日本社會逐漸老齡化而導致勞動力缺乏,而日本又沒有開放勞動力市場,研修生制度成了變相引進勞動力的方式。1993年日本推出“技能實習生”的在留資格,但是從事的勞動也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危險kiken,臟kitanai,累kitsui),這與培訓技術的目標日漸背離。
據日本法務省統計,2016年共有8.5萬名中國研修生在日本工作。研修生能夠進入日本工作,正是由于日本實施的“技能實習制度”,即發展中國家的人才可以在最長3年時間內在日本邊勞動邊學習技術的制度。