招聘網站亂象：網投簡歷招來詐騙短信星級認證難阻虛假信息

來源:人民日報海外版 2017-08-14 09:39 http://www.fafqdl.cn/

　　“同學你好，感謝你應聘我們公司。你的簡歷已通過篩選，現通知你到崗面試……”很多在招聘網站上投過簡歷的畢業生都曾收到過類似的信息。讓人困惑的是，自己并沒有向該公司投簡歷，但該公司卻分明掌握了自己的求職信息。

　　近期，隨著大學生在求職中遭遇傳銷組織甚至遇害身亡事件的曝光，招聘網站種種亂象被揭開，成為公眾關注焦點。招聘網站正面臨著嚴重的信任危機。

網投簡歷

為何招來詐騙短信？

　　“我只是在招聘網站上向幾家公司投遞了簡歷，為什么會收到其他公司的面試通知？”今年大學畢業的張同學已經找到了自己心儀的工作，可還是經常收到許多不知名公司的面試甚至錄用通知。他對記者說，面對信息泄露，只能自己增強辨別能力。

　　事實上，個人信息泄露在互聯網時代已經是常見現象了。“招聘網站是個人信息泄露的一大出處。”一位業內人士說，很多招聘網站銷售人員為了追求業績，往往會通過不正當手段使用用戶簡歷，這將給求職者帶來很大危險。

　　記者登錄國內某知名招聘網站發現，在其“隱私政策”中顯示，向該網站購買了相應服務的企業或人員可找到用戶簡歷。若某一第三方進入其數據庫，查找到用戶簡歷，用戶不要吃驚，因為該網站認為“在你把你的簡歷放入我們的數據庫時，你已經意識到了這種風險的存在，并同意承擔這樣的風險。”而對于因此而引起的任何法律糾紛，網站“不承擔任何法律責任”。而當記者希望刪除自己曾在該網站公布的簡歷時，卻被提示：“至少需要一份簡歷，不能刪除。”

　　這暴露了整個行業的通病。某些公司在追求業務快速發展時，一味在注冊用戶和信息數據上求多，而忘記了作為平臺應該承擔的責任。

　　其實，今年6月1日起施行的《網絡安全法》有明確規定：網絡產品、服務的提供者應當為其產品、服務持續提供安全維護；網絡運營者應當采取技術措施和其他必要措施，確保其收集的個人信息安全，防止信息泄露、毀損、丟失。在發生或者可能發生個人信息泄露、毀損、丟失的情況時，應當立即采取補救措施，按照規定及時告知用戶并向有關主管部門報告。

　　“各類機構和平臺在使用個人信息當中，給我們提供了個性化的、便利的商業服務，這是我們從信息公開中享受到的好處。”重慶市律師協會會長韓德云說，但這些機構和平臺一定要將正當使用和非法使用區別開來，并且嚴格界定使用途徑，遵循合理使用與安全使用的原則。