據CNBC報道，今年5月，高盛技術、媒體和電信部門主管安東尼·諾托（Anthony Noto）宣布加盟對沖基金Coatue Management。但是在7月，他成為了Twitter的首席財務官，這一轉換出乎華爾街意料。

　　諾托并非孤身一人。越來越多的金融專業人士和商學院畢業生放棄了銀行的工作，涌向科技公司。

　　“自金融危機以來，作為身份象征的金融職業的熱度減退，人們的吸引力被轉移到科技行業。”搜索公司Glocap Search的首席執行官亞當·佐伊（Adam Zoia）表示。

　　據賓夕法尼亞大學沃頓商學院統計顯示，科技行業是該校畢業生的第三大去向，2014年有13.5%的畢業生選擇了這一行業，而這個比例在2008年僅為5.6%。哈佛商學院2013年有18%畢業生投身科技行業，約為2008年的三倍。

　　不僅越來越多的MBA畢業生選擇科技行業，一些老銀行人也紛紛開始轉身。凱蒂·李（Cathy Li）就在2009年離開了巴克萊銀行的重組部門，加入Gilt Groupe。

　　“剛剛來了兩個月，我便知道我不想留下來，”凱蒂·李表示。雖然她很喜歡這份工作，但是文化的隔閡把她推到了一邊。

　　“這里的人似乎只為了更多的錢。我沒有一個導師，整個人都快迷失了。”她回憶道。

　　通過關系網，她聯系上了在Gilt Groupe工作的一個朋友，這是一家在線零售商。

　　“我想既然我的朋友愿意在這工作，它或許是家不錯的公司，”凱蒂·李開玩笑道。最初她申請了一個崗位，但是被拒絕了。經過繼續的努力，她最終成為了這家公司一名產品經理。

　　離開一個受到熱捧并且待遇優厚的行業并非易事。除了收入減少之外，他們還要承受一些針對老銀行人的看法，批評的聲音認為這些銀行家沒有足夠的行業經驗，或者覺得他們的工作風格會擾亂硅谷的創意文化。但是隨著越來越多的前銀行業者加入科技公司，這種看法很快就體現出了片面性。

　　“金融人才擁有辛勤工作的職業素養，他們會嚴守期限，思維能夠快速轉換。”亞當·佐伊說道。

　　“初創公司渴望金融人才，因為他們的技能是推動公司發展的重要資產，”在線人才招聘平臺Hired的聯合創始人馬特·密茨凱維奇（Matt Mickiewicz）表示，“他們，特別是那些獲得了MBA的人才，有能力預估市場規模，制定公司商業計劃，為我們創造更多的收入。”

　　SkillBridge是一家為銀行家和初創公司提供短期項目對接的平臺，該公司聯合創始人史蒂芬·羅伯特·莫爾斯（Stephen Robert Morse）也對上訴看法表示認同：“這些人精通Excel，深諳數據分析，這都是初創公司需要的技能。這些公司希望員工使用數據來增加它們的用戶群和銷售量，讓運營更有效率。”

　　不僅是初創公司，像LinkedIn這樣的大公司也在努力吸收金融和咨詢人才。“這些招聘絕對有助于我們的成功，”負責LinkedIn全球人才招聘的高級主管布倫丹·布朗（Brendan Browne）表示，“這些員工能夠圍繞業務問題，從數據和溝通角度提出有意義的見解，這正是LinkedIn的核心策略。”

　　他們會被安排在超越“金融部門”的崗位上，參與公司運營、發展和銷售，這打破了過去5至10年的傳統。

　　同樣，Gilt聘用凱蒂·李來負責網站分析、指定指標和解決業務挑戰。而在這幾個月之前，公司還只是希望尋找銷售人員和工程師處理這些事務。“如果你不會銷售或做一些其他的事，他們沒有興趣和你談的。”凱蒂·李說。公司往往在早期投入很多錢之后，才會意識到需要更智能的方式來處理業務。“Gilt之前并不擅長分析。”她說道。

　　像谷歌、Facebook和亞馬遜這樣的頂級科技公司都加大了對MBA的招聘力度，它們提出了足以與傳統金融崗位相競爭的薪資。

　　在一些頂級商學院，科技公司為MBA畢業生開出的起薪已經同金融服務行業具備可比性。一些初創公司雖然薪水不高，但是依然可以用股權吸引年輕、敢于冒險的專業人才。

　　此外，科技公司并不只是通過有吸引力的薪酬得到人才。隨著這些公司的發展，他們能讓員工發揮更多創意、獲得更多曝光度。例如，LinkedIn的暑期實習生奧黛麗·周（Audrey Zhou）就在公司收購Newsle的項目中，獲得了與首席執行杰夫·韋納（Jeff Weiner）和聯合創始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）互動溝通的機會。