特殊措施應對高職師資不足多措并舉引進師資

來源:人民日報 2019-10-21 10:57 http://www.fafqdl.cn/

　　高職擴招100萬，按照18∶1的生師比來推算，則需相應補充約5.5萬名教師。這些師資哪里來？一直是高等職業(yè)教育領域關注的焦點。

　　“考慮到現(xiàn)有老師自然減員的情況，假設每年正常減員是1萬人，每年大概有6.5萬名老師要補上。”教育部教師工作司司長任友群近日在教育部舉行的發(fā)布會上表示，目前我國高職專任教師49.8萬人，“一下子要補充到那么多師資確實不容易，需要有一些特殊的做法”。

　　對此，任友群表示，總體思路是按照內培外引、引育并舉、專兼結合的原則，制定人才激勵措施，創(chuàng)新教師補充機制，拓寬教師的引進渠道等。通過資源整合挖潛一批，專項培訓速成一批，校企合作解決一批，通過銀齡講學補充一批，通過社會力量兼職一批來加快補充高職急需的專業(yè)師資。“隨著高職師資體系的慢慢建成，以后再通過正規(guī)教師的培養(yǎng)逐步補齊高職擴招帶來的雙師型教師缺口”。

　　教育部將完善政策制度保障，在教師的資格準入、培養(yǎng)培訓、考核評價、待遇保障以及兼職教師聘用等方面，進一步細化完善人事招聘、配置配備等相關的政策制度保障。同時，國家重大項目將向高職教師隊伍建設傾斜，通過專任教師培養(yǎng)補充和兼職教師的聘用引進等途徑，加快補齊教師的缺口。

　　任友群表示，將增加教師培養(yǎng)供給，建設“雙師型”職教教師培養(yǎng)培訓基地，認證一批職業(yè)技術師范專業(yè)，增加職業(yè)教育碩士博士招生計劃，開展校企合作進行協(xié)同培養(yǎng)，支持博士、碩士研究生期間獲得企業(yè)的工作經歷，同時制定優(yōu)秀人才引進政策，吸引公派留學生回國進入到職業(yè)學校任教；增加聘請兼職教師的規(guī)模，推進校企人員之間的雙向流動，支持高職院校聘請企業(yè)高技能人員、退休教師到學校兼職，每年保證一定的兼職教師規(guī)模和授課時數(shù)的工作量。

　　此外，任友群強調，將開展專業(yè)骨干教師培訓。加強高職教師國家級培訓比重，傾斜支持專業(yè)帶頭人、骨干教師培訓，著力培養(yǎng)“雙師型”教師，面向優(yōu)質的高職院校創(chuàng)建教師教學創(chuàng)新團隊，實施高職教師的出國研修訪學項目，提升教師分工協(xié)作，開展模塊化教學能力等。“這肯定是個多管齊下、各個措施一起推進的過程，而且這個過程應該要持續(xù)多年，逐步把高職師資隊伍建設提升一個臺階。”

　　（孫慶玲）

原標題：特殊措施應對高職師資不足

責任編輯：凌芹莉