近日，校園招聘正在如火如荼進行中，不少留學生進入了求職沖刺階段。今年秋招，哪些行業偏好有海外背景的學生？學子如何備戰方能在競爭中嶄露頭角？記者對話了幾名中國學生和職場領域的專業人士，為學子們送上求職參考。

　　明確適合行業

　　“校招我主要投遞互聯網行業的市場營銷類崗位。”畢業于倫敦政治經濟學院傳媒專業的陳顏對求職方向有明確規劃，她說：“選擇這些崗位的主要原因是專業對口，我可以發揮自身優勢；再者我看好互聯網行業的發展，市場類崗位晉升路徑清晰，以長遠計是不錯的選擇。”

　　畢業于新加坡國立大學的余洋分享了自己的觀察：“瀏覽招聘信息時，我看到不少人工智能、大數據等行業的前沿科技崗位偏好有海外背景的學生。據我了解，這些崗位對應聘者的專業能力、開放思維較為看重，留學生在海外學習能在迥異的環境里學到更多思考方式，激發出創新思維，因此被雇主青睞。”

　　“新興領域如人工智能和大數據等對具有跨文化背景和外語能力的留學生有較高需求。”基于領英幫助中國企業招聘國際化人才的豐富經驗，領英中國區總經理王茜談道：“近期相關報告顯示，從2022年11月以來，新型AI技術(如GPT或ChatGPT)在企業招聘信息中被提及頻率增加了數倍。這些領域通常涉及跨國合作，需要員工與來自不同國家和地區的人有效溝通，還需要員工較好地理解和適應不同文化的業務需求。”

　　“智聯招聘平臺近期數據顯示，在專業服務/咨詢行業中，標明留學/海歸優先的崗位在所有應屆生的招聘職位數占比為12.7%，排名各行業首位；其次是互聯網/電子商務，占比10.4%。”智聯招聘董事長郭盛在接受本報記者采訪時介紹，“隨著中國企業海外開拓，跨境交流和業務合作步伐加快，財會、法律等專業咨詢類人才需求加大；同時眾多企業借助跨境電商平臺出海，這些行業對具有跨文化背景的留學生需求比較高。”

　　發揮留學優勢

　　“在招聘中，我覺得留學生最大的優勢是英語能力。”陳顏分享了自己的面試經驗，她說：“我面試一家省級媒體的國際傳播中心時，他們表示青睞有海外留學背景的同學，考查學生是否有適配該中心業務的英語優勢，以便更好地對外采訪。因此，我認為除了深耕專業知識外，留學生還可以精進自己的語言能力，包括口語和寫作兩方面，這樣能最大限度發揮自己的留學優勢。”

　　畢業于莫斯科國立大學國家管理系的王玥認為，除英語外，中國留學生會其他語種在求職時也能提高競爭力。

　　王玥說：“在求職時，我發現部分崗位專門面向留俄學子，他們偏好既主修特定專業、又會俄語的復合背景人才。我得知近年不少企業招聘開拓中亞市場的人才，青睞有相關國家留學經歷的候選人，提供給他們成長鍛煉的機會。”

　　“留學生通常具備在不同國家和地區學習和生活的經歷，能夠更好地適應不同文化和環境，具有更廣泛的國際視野和經驗。” 王茜說，“國際貿易、金融和法律等專業性強的領域，需要員工更好地理解和適應不同國家和地區的商業文化、市場需求和法律，留學生通常更具優勢。此外，留學生若能流利地使用多語言交流也是重要加分項。”

　　“留學時要把握好能接觸到的許多優質、國際化資源，比如我們學校不少建筑專業的教授是知名設計師。作為本校學子，我可以近距離得到他們的指導。”英國謝菲爾德大學的陳子鷺說，“這些經歷可以帶來獨特體驗，也讓我的求職簡歷更加豐富、有亮點。”

　　拓寬求職渠道

　　“留學生回國求職時，存在對國內的招聘信息、職場環境、行業慣例等信息了解不足的情況。”郭盛建議說：“回國前，學生可運用視頻、直播等‘可視化’求職工具，與企業更便捷地溝通交流，多角度了解企業的辦公環境、員工工作狀態及崗位情況等。”

　　“求職社交方面，同學們不要害羞。”王茜說：“建議留學生‘走出去’，通過積極與他人互動來拓寬職業路徑。‘Z世代’是有機會通過社交媒體來展示自己的知識和創造力的。相關數據顯示，近年來‘Z世代’越來越傾向于使用社交媒體進行職業發展。此外，學生可以關注專業機構的招聘活動，例如領英舉辦的‘秋季校招節’集結眾多優質企業走進校園，提供機會。”

　　畢業于法國巴黎高等商學院的彭靜怡認為校友網絡對找工作的幫助不可忽視。

　　彭靜怡說：“我的學姐在一家券商工作，她告訴我公司正需要實習生，實習后有轉正可能，對我而言這是難得的求職機會。已入職的學長學姐在不少校友微信群中發布公司崗位的需求信息，我覺得作為校友有‘近水樓臺’的優勢。”

　　“留學生可以盡早進行職業規劃，明確個人優勢，做好求職準備。”郭盛說，“由于競爭較為激烈，不少留學生在求職過程中心里有較大落差。大家積極投遞，正視自身實力與國內企業的要求，根據實際情況設置合理的求職預期。”