什么樣的青年適合當(dāng)公務(wù)員
馬文莉也是一個(gè)80后,她覺得當(dāng)基層公務(wù)員“苦”,但并不后悔自己十幾年前的選擇。因?yàn)椋驮谧约旱募亦l(xiāng)服務(wù),“而且,這份職業(yè)比較契合我的性格和價(jià)值觀。”
什么樣的青年適合留在公務(wù)員崗位上?在馬文莉眼里,并非所有“叫苦”的公務(wù)員都是動機(jī)不純者,因?yàn)椤斑@個(gè)職業(yè),本來就只適合一少部分人”。
“有句話叫‘治大國如烹小鮮’,相比驚險(xiǎn)刺激、收入頗豐的商界,政府公務(wù)員體系更多是一種‘穩(wěn)中求進(jìn)’的工作?!彼偨Y(jié),“做基層公務(wù)員不太會有大風(fēng)大浪,而是潛移默化地維系、傳承、改變著這個(gè)社會,更需要一顆‘公心’和‘責(zé)任心’,認(rèn)同這種價(jià)值觀、并能在‘螺絲釘’崗位上發(fā)光發(fā)熱的年輕人,比較適合?!?/P>
曾有職業(yè)規(guī)劃師分析,三類人不適合當(dāng)公務(wù)員:一是追求事業(yè)上有快速回報(bào)者,二是不善于人際交往者,三是自身職業(yè)目標(biāo)不清的“湊熱鬧”者;而最適合當(dāng)公務(wù)員的年輕人,就是有從政理想,“愿意用自己的才能,切切實(shí)實(shí)地為老百姓解決實(shí)際問題,為國家做些事情”的人。
但也有媒體擔(dān)心,在80后中,這樣的年輕人會不會太少?
“成長于改革開放后的80后,普遍有強(qiáng)烈的自我意識和個(gè)人夢想,更渴望聽從內(nèi)心的召喚,從事自己喜歡和擅長的工作?!薄豆と巳請?bào)》分析稱。記者也檢索發(fā)現(xiàn),不斷有80后公務(wù)員在網(wǎng)上發(fā)帖慨嘆,成為公務(wù)員后的最大不適,不是福利待遇的“落差”,而是“難以彰顯存在感”。
而在竹立家教授看來,在一個(gè)成熟的現(xiàn)代社會,“不是人人都想當(dāng)公務(wù)員,也不是人人都不想當(dāng)公務(wù)員”,這才是正?,F(xiàn)象。
“在西方發(fā)達(dá)國家,僅有3%左右的青年愿意當(dāng)公務(wù)員——這個(gè)比例本來就不高;而且,這一隊(duì)伍本身,每年也會有3%~5%的‘流出率’,即這部分人退出公務(wù)員隊(duì)伍,尋找其他舞臺。”他告訴中國青年報(bào)記者,隨著社會價(jià)值觀多元化,“公務(wù)員職業(yè)成為一些青年基于了解、認(rèn)同之后的真正選擇,或是它回歸正常的第一步?!?/P>
事實(shí)上,附著在公務(wù)員身份上的一些“曖昧想象”、“過高預(yù)期”,近年已在褪色。
比如,記者注意到,在一向被認(rèn)為是“肥差”的海關(guān)崗位,各省在近一兩年的招考中,多明確描述其工作內(nèi)容為:“工作地點(diǎn)多在艱苦邊遠(yuǎn)口岸、露天作業(yè)、工作強(qiáng)度大、體能要求高……”一些考生將其視作“史上最苦金飯碗”而望而卻步,也有人謹(jǐn)慎評估后,依然報(bào)考。
對中央“八項(xiàng)規(guī)定”,也不是所有公務(wù)員均“叫苦不迭”。比如,一位來自安徽蕪湖的基層公務(wù)員發(fā)帖描述:“雖然取消了會議后的聚餐,令大家少了交流機(jī)會,卻節(jié)省了時(shí)間,讓年輕人不用專注于喝酒、研究‘飯局文化’?!薄肮嚬芾韲?yán)了以后,我的很多同事都選擇步行或騎自行車上下班,讓自己有更多流汗、鍛煉的機(jī)會。”
截至2012年年底,全國公務(wù)員總數(shù)突破700萬,5年間增長近50萬人。竹立家教授認(rèn)為,“有能力的年輕人都走了,誰來當(dāng)公務(wù)員”是個(gè)偽問題。
“我反倒認(rèn)為,通過‘?dāng)D出’謀私、寄生者,‘釋放’志在別處者,‘留下’廉潔奉公、樂于奉獻(xiàn)的人才,不僅能讓公務(wù)員的總數(shù)得到控制,而且,能實(shí)現(xiàn)一種良性循環(huán)?!彼f。
“到時(shí)候,公務(wù)員會作為一個(gè)普通崗位。任何普通崗位,都會有一批愛之如生命的人存在?!闭憬W(wǎng)民“wuzhan0505”說。黑龍江網(wǎng)民“百了禪師”認(rèn)為,公務(wù)員的成就感,更多時(shí)候,無法用金錢衡量:“做公務(wù)員沒有在公務(wù)員的位置上想問題,只想著升官、發(fā)財(cái)、貪污、受賄的人,最好離開這個(gè)隊(duì)伍;公務(wù)員是為人民辦事的,如果把心擺正,多為人民做些好事,還是很有成就感的!”