­　　4月3日，湖北省人社廳發(fā)布《湖北省省直事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員公告》，征集省直38個(gè)部門(mén)、143家事業(yè)單位的754個(gè)崗位，面向社會(huì)公開(kāi)招聘962名工作人員。 考生可登陸省人社廳網(wǎng)站（http://www.hb.hrss.gov.cn/html/sydwzp）和省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn）查看崗位情況，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為4月8日至15日，筆試時(shí)間為5月26日上午。

湖北省省直事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

­　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占85.1%，符合條件的有加分政策

­　　本次公開(kāi)招聘，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘人數(shù)占招聘總計(jì)劃的85.1%，主要集中在衛(wèi)生、教育、水利、交通、農(nóng)業(yè)、質(zhì)量監(jiān)督等行業(yè)；按學(xué)歷層次劃分，要求博士研究生77人、碩士研究生475人、本科410人、大專(zhuān)78人。根據(jù)國(guó)家和省里有關(guān)政策，對(duì)“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃三個(gè)項(xiàng)目人員實(shí)行傾斜政策，符合相關(guān)條件的三項(xiàng)目報(bào)考人員可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。

­　　本次招聘繼續(xù)實(shí)行分類(lèi)設(shè)考，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，筆試分為綜合管理類(lèi)、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)、中小學(xué)教師類(lèi)和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)5個(gè)類(lèi)別，考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。

­　　493個(gè)崗位不限工作經(jīng)歷 免考筆試崗位達(dá)到68個(gè)

­　　為擴(kuò)大選人用人視野，在滿足招聘單位崗位需求的前提下，本次公開(kāi)招聘考試進(jìn)一步放寬了年齡、學(xué)歷（位）、專(zhuān)業(yè)、開(kāi)考比例等要求：博士學(xué)位人員年齡上限可到40周歲，碩士學(xué)位人員可到35周歲，57個(gè)崗位學(xué)歷放寬到大專(zhuān)，125個(gè)崗位無(wú)學(xué)位要求；共有493個(gè)崗位不限工作經(jīng)歷；208個(gè)崗位放寬了面試入圍比例。

­　　為提高崗位對(duì)高層次人才的吸引力，招聘較高等級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)、管理七級(jí)、工勤技能二級(jí)及以上）或招聘崗位“學(xué)歷”條件為博士研究生的，可根據(jù)崗位需要免考統(tǒng)一筆試，直接進(jìn)入面試或?qū)I(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)，免考筆試崗位達(dá)到了68個(gè)。

­　　招聘崗位計(jì)劃為何比去年少？還有更多專(zhuān)項(xiàng)招聘

­　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次招聘崗位計(jì)劃相比較于去年減少了364個(gè)，主要是由于更多事業(yè)單位選擇采取專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘、人才引進(jìn)等形式，不參加此次統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘。應(yīng)聘人員除報(bào)名參加本次統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘外，還可關(guān)注湖北省人社廳網(wǎng)站的其他專(zhuān)項(xiàng)招聘信息。

­　　另外，需要應(yīng)聘人員注意的是：在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料；此次報(bào)名將采取軟件自動(dòng)審核照片的方式，報(bào)名建議使用360瀏覽器極速模式操作，考生須先進(jìn)入湖北省人事考試網(wǎng)下載照片處理工具對(duì)照片進(jìn)行自動(dòng)審核，未經(jīng)審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的無(wú)法完成照片上傳；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，將嚴(yán)格按照2018年1月1日起施行的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，招聘責(zé)任人將接受追責(zé)處理，應(yīng)聘人員將面臨取消資格、撤銷(xiāo)聘用、禁考等處罰。