21省試水聘任制公務員聘任制公務員和委任制有什么不一樣

來源:北青網(wǎng)-北京青年報 2017-11-28 09:22 http://www.fafqdl.cn/

　　近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務員。“新華視點”記者發(fā)現(xiàn)，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》，對聘任制公務員的招聘、管理、出口等方面進一步明確。打破公務員“鐵飯碗”的聘任制將如何實現(xiàn)“常態(tài)化”？

關注一

專業(yè)門檻高是聘任制公務員崗位共同特征

　　專業(yè)門檻要求高是聘任制公務員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務員，明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關工作經(jīng)歷，且具有相應專業(yè)高級工程師及以上職稱；河南開封市招聘的地方海事局船舶檢驗師，要求具備注冊驗船師（C級及以上）資格，具有兩年及以上船舶檢驗或同類工作經(jīng)驗。

　　據(jù)了解，目前，我國公務員有選任制、委任制、聘任制三種類型。聘任制公務員源于2006年1月1日起施行的公務員法，其中提出機關根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

　　2007年，深圳、上海浦東兩地在全國率先開展聘任制公務員試點，此后試點范圍陸續(xù)擴大到北京、江蘇、湖北等地。

　　2015年，武漢大學建筑與土木工程專業(yè)碩士畢業(yè)生朱立偉通過公開招聘成為武漢市首批聘任制公務員。他在新洲區(qū)陽邏開發(fā)區(qū)管委會建設運營主管崗位上，全程參與開發(fā)區(qū)兩個PPP項目談判、簽約、落地推進。“我是2015年10月簽約上崗，合同聘期是3年，聘期結束后可以考慮續(xù)聘，或自由求職。”朱立偉說。

　　中國人事科學研究院原院長吳江說，聘期制是聘任制公務員與委任制最大的區(qū)別。委任制公務員只要工作不犯嚴重錯誤，就能一直干到退休，是“鐵飯碗”。“聘任制公務員聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不稱職就會被解除聘任合同。”