近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，通過監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領投遞簡歷，關注中國勞動力市場中白領供求狀況。 報告顯示，根據(jù)2017年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬重新回升，環(huán)比上升幅度3%。 其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，達到9900元，上海、深圳、杭州的排名沒有變化；寧波的薪酬水平超越廣州，位居第五；海口的薪酬水平上升名次較多，從上一季度的第13位上升為本季度的第7位。 報告分析，新一線城市為了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、補貼等方面從政策層面做了大量投入，繼而拉高了這些城市的平均薪酬水平，也是導致本季度全國平均薪酬環(huán)比上升的原因之一。求職競爭程度如何？ ——平均約30人競爭一個崗位 報告顯示，截至9月底，2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為30.4，這意味著在全國范圍內平均每30.4人競爭一個崗位。 與之前的數(shù)據(jù)對比，報告稱，2017年秋季的競爭指數(shù)繼續(xù)回落，全國求職市場競爭激烈的態(tài)勢繼續(xù)緩解。 究其原因，報告分析，一方面，秋季不是職場人士跳槽的黃金季節(jié)；另一方面，大規(guī)模的校招還沒有全部展開，導致整體的求職市場相對比較平靜。 同時，求職者更趨向于被動求職，以往“海投”的現(xiàn)象不再，這也是導致競爭指數(shù)持續(xù)走低的原因之一。